労働市場では、リーダーシップは企業を維持するための最も重要な柱の 1 つです。
しかし、優れたリーダーとなり、その結果として良い結果を達成することは簡単なことではありません。 観察し適用すべき課題、実践、自己認識、能力、反省、規律があります。
続きを見る
高級品に投資: LV、プラダなどをオークションで R$50 から
ミステリー: 高圧電線のボールの機能を発見
さらに、リーダーシップは、目標の達成、自分の価値観とのつながり、周囲の人々への配慮に関連しています。
あなたも好きかも：
リーダーシップの主なタイプを知る
気をつけろ！ 完璧主義はリーダーシップの邪魔になる可能性がある
教師がリーダーシップ スキルを養う方法
この言葉に倣い、ハーバード・ビジネス・スクールの教授たちは、優れたリーダーの4つの特徴を指摘しました。 チェックアウト：
1. 良いマネージャーになる
優れたマネージャーになるには規律が必要です。 さらに、日常のタスクを管理することは、人々に行動を促す能力とは異なることを強調することが重要です。
2. 自分のアイデアを伝え、つながりを築く方法を知る
良好な管理を維持するには、チームのメンバーの意見に耳を傾けて知り、彼らと良好な絆を築く必要があります。 あなたのストーリーは何ですか? あなたは何を大切にしていますか？ を議題に載せなければなりません。
3. 自分の信念を明確にする
この立場があなたに課す責任とその目的を熟考し、それによって反省と自己認識を生み出すことが必要です。
4. 問題に正面から取り組み、繊細な会話を展開する力
企業環境において、不快でデリケートな状況に直面するのは普通のことであり、多くの人が見つける解決策は、状況を回避してやり過ぎてしまうことです。
ただし、この方法では問題は解決されません。 事実とデータに基づいて、このような状況に専門的に対処し、敬意を持った態度と適切な環境を見つける必要があります。
