仕事を探している人の大きな目標の 1 つは、資格を取得できるかどうかです。 お食事券 また フードスタンプ. これら 2 つの福利厚生は、労働者の経費を援助することを目的としているため、比較的似ています。 食べ物、ただし、場合によっては違いがあります。 したがって、それぞれの利点を最大限に活用するには、それぞれのルールを遵守する必要があります。
したがって、誰が食事券または食事券を受け取る権利があるのか、またそれらをどのように使用する必要があるのかをここでお読みください。
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誰が食べ物や食事券を受け取る資格がありますか?
まず注意しておきたいのは、フードスタンプも食事券も企業が支払い義務を負う福利厚生ではないということです。 したがって、支給するか否か、どの社員が受給できるかは各企業が決定します。 一般に、企業はインターンや若い実習生に不利益を与える代わりに、正社員に利益をもたらすことを選択します。
一方、これら 2 つのプログラムは、 労働者向け食事プログラム、お パット、これはまさに企業にこれらの支払いを奨励するのに役立ちます。 このようにして、2 つのバウチャーのいずれかを従業員に支払うことを選択した企業は、税金の払い戻しを受けることになります。 さらに、これは社内の従業員の満足度を高めるための重要な方法であり、パフォーマンス指標も向上する傾向があります。
VAとVRの違いは何ですか?
フードスタンプとフードスタンプは同じものだと信じている人もいますが、そうではなく、混同することは危険です。 この場合、食事券は労働者専用のものであり、レストラン、スナックバー、パン屋などで調理済みの食事を購入する場合にのみ使用しなければなりません。
食券はスーパーマーケットや食料品店全般でも使用できるため、より幅広い傾向にあります。 したがって、多くの従業員は VA を利用して月々の購入総額を差し引く機会を利用しており、これにより大幅な節約が可能になります。 また、労働者専用ではないので、その扶養家族も利用することができます。 また、どちらも食用に限定されており、販売は禁止されています。 こうした行為は、利益の喪失、さらには正当な理由による解雇につながる可能性があります。