最近、大手企業のCEOたちは、 企業 英国ジュピター・ファンド・マネジメントの最高経営責任者（CEO）アンドリュー・フォルミカ氏の場合と同様に、感情的なバランスを求めて職を去った。 この記事では、彼の話などについてお話します。 辞めたCEOたち 彼らも同じ状況を経験しているからです。 チェックアウト！
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「何もせずにただビーチに座っていたい。 それ以外は何も考えていない」
これらは今週ブルームバーグとのインタビューでアンドリュー・フォルミカ氏が語った言葉だ。 評価額680億ドルの英国企業で2019年に就任した同CEOは、10月に辞任すると発表した。
彼は母国オーストラリアに戻る決断を下した個人的な理由を挙げた。 51 歳の CEO は、両親に近づくために 30 年間過ごした英国を離れます。
アンドリュー・フォルミカさんの事件は孤立していない
2020年、ヨーロッパのファッション電子商取引会社Zalandoの元最高経営責任者（CEO）ルービン・リッター氏は、同社に11年間勤務した後、辞任することを決めた。 彼の専門的なキャリアの発展を刺激するために、「成長する」家族により多くの時間を捧げる 妻。
その数年前、数十億ドルの価値を持つ米国のソフトウェア会社MongoDBの元最高経営責任者（CEO）であるマックス・シレソン氏も、家族とより多くの時間を過ごすために会社を辞めた。
彼によれば、私生活のバランスをとる唯一の方法は、仕事を辞めることだったという。 旅行の習慣が原因で、彼は家族から離れ、妻との大切な瞬間を逃してしまいました。 子供。
精神的な幸福の追求がCEOの離職の原因となっている
多国籍プロフェッショナル サービス組織であるデロイトの調査によると、経営トップの約 70% は CEO などのレベルの人々は、より昇進できる別の仕事を求めて、現在の会社を辞めることを検討しています。 幸福。
調査によると、経営幹部の 35% 以上が疲労、ストレス、圧倒されていると感じており、退職する従業員に似ていることが明らかになりました。 ワークライフバランスを求めてポストに就くと、CEO の約 57% が辞めるほど燃え尽きてしまいます。
この傾向を受けて、アンドリュー・フォルミカ氏も10月1日に退任し、春の晴れの季節に間に合うようにオーストラリアに到着する予定だ。
