現在就職市場にいる専門家の多くは、Nubank のような大企業への入社に興味を持っています。 これらの従業員の喜びのために、同社は常にスタッフの新しい協力者を探しています。 読み続けて調べてください Nubank での働き方。
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たとえば、ソフトウェア エンジニアのポジションだけでも、フィンテックは 2021 年に世界中で 500 件の求人を募集しました。 同社の予測によれば、こうした専門専門家の需要は2025年までに79万7,000件に達する可能性がある。
採用担当者はプロフェッショナルにどのようなスキルを求めていますか?
Exame Magazineとのインタビューで、同行の採用担当副社長フィル・ヘインズ氏は、同社の最大の課題は従業員との緊密な関係を維持することだと述べた。 フィル氏はまた、銀行はいわゆる「文化的適合性」に対して非常に厳格であるとも述べています。
同幹部は、たとえ高い資格を持っていたとしても、Nubank の企業文化に適合しないため、採用されない人もいると付け加えた。 「私たちは自分たちの価値観を実践しており、非常に強い価値観を持っています。 これらの価値観があなたに共鳴することがわかっていれば、私たちは素晴らしい目的地になるでしょうが、必ずしもすべての人にとって素晴らしい目的地であるとは限りません」と彼は指摘しました。
ハードスキルとソフトスキル
ヘインズ氏によると、就職面接の際、通常、候補者の中でいわゆる「ハードスキル」を最も簡単に特定することができます。 たとえば、プロダクト マネージャー、デザイナー、ソフトウェア エンジニアにとって、これらのスキルは非常に簡単です。 「ソフトスキル」とは、専門家が特にクライアントに焦点を当てて仕事をする場合に、他の従業員とどのように関係するかを指します。 この場合、それらは特定するのがより難しいスキルです。
「私たちは、責任を負い、プロセスや手順を最後まで見守る意欲のある人材のソフトスキルを本当に求めています。 効率性も追求します。 明らかに、高度成長には高いコストが伴います。 そのため、私たちは常に効率性と成長のバランスを取るよう努めています」と幹部は強調します。
ご興味がございましたら、公式フィンテック採用ページにアクセスして、Nubank で募集中の求人情報をすべてご確認ください。
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