フォルタレザでは、第 13 回労働裁判所が会社間の雇用関係を保証しました。 アイフード そしてプラットフォームの配達員。 この事件は、配達員がパンデミック中の2020年6月から2022年5月まで勤務していた後に発生したが、その後配達員はブロックされ、職務の行使が妨げられた。 このプラットフォームはモトボーイのブロックを正当化するものではなく、また彼に控訴するメリットを与えるものでもなかった。
この裁判所の判決は2022年12月にウラジミール・パエス・デ・カストロ判事によって発表され、配達員と同社の間には継続的なサービス提供という契約上のつながりがあると認めた。
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iFood配達員が訴訟で勝訴
一般に、iFood ポリシーで指摘されているように、専門家をブロックする決定は次の理由によるものです。 プラットフォームの間違った使用、またはモトボーイが顧客から多くの苦情を受けた場合、 施設。
しかし、裁判官は保証金の解除が正当な理由なく行われたことを認め、配達員に正式な契約を結んだ人が通常持つ権利、つまり13分の給与、 FGTS, 痛みや苦痛に対する補償として R$ 5,000、補償付きの事前通知、勤務期間中の休暇の 1/3 が含まれます。 したがって、この訴訟の最終的な結果は 20,000 レアルと評価されました。
「iFood や、Uber などの他の企業/アプリケーションの場合は、状況がまったく異なります。 この状況では、企業は顧客とサービスプロバイダーの会合の進行役としてのみみなされるだけではありません。 サービス/マイクロ起業家ですが、顧客の当面の需要に応じてサービスを提供する責任を負う人", と裁判官に伝えた。
仕事の不安定さは、これらと同様のケースから起こります。 配達員は福利厚生を受ける権利も会社側の契約責任もなく働くため、生計を立てるためにさまざまな手段に従属している。 一方、iFoodは企業やレストラン、配達員自身から受け取りを行うため、一方的に「自主性」を持って業務を行うことが利点となっている。
「大多数の男女労働者はこの活動で生計を立てており、1 日に多くの時間を労働に費やしています。 デジタルプラットフォーム/アプリケーションを支持する一方で、労働基本権が尊重されていません（最低賃金、 憲法上の労働時間、休暇、13番目の給与など）、そして多くは最低限の社会保障保護すら受けていない」と情報機関は伝えた。 判事。
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