ブラジルの現在の経済シナリオでは、 失業者 すでに1,300万人の国民に到達しています。 このような場合、公式または非公式の市場で機会が見つからない場合、これらのブラジル人は最終的に何らかの訓練プログラムに依存することになります。 援助 連邦政府の。 以下を参照してください 失業手当は2022年に打ち切り可能。
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この場合、これらの利点は次の場合にのみ提供されます。 労働者 正式な仕事を解雇されて失業した人。 さらに、失業期間などのいくつかの要件を満たす必要があります。 さらに、いくつかのデータを記入し、必要な書類を提示する必要があります。
FGTSの撤退
まず第一に、この権利は正当な理由なく解雇された人々を対象としているということを理解することが重要です。 この場合、退職補償基金（FGTS）口座から累積金額を引き出すことが可能です。 さらに、元雇用主はこの金額の 40% の罰金を支払う義務があります。
カイシャ・エコノミカ・フェデラルを通じて、納税者が罰金の全額を引き出すことができる引き出し終了支払いに訴えることが可能です。
失業保険
失業保険の場合、失業者が最長5か月間引き出すことができる一時的な給付金です。 このためには、正当な理由で解雇されていないことも必要です。 さらに、分割払いの回数とその金額は、勤続年数とすでに援助を求められた件数によって異なります。つまり、次のとおりです。
- 最初の申請では、解雇前の 18 か月のうち少なくとも 12 か月働いていなければなりません。
- 2 番目の請求の場合、解雇前の 12 か月間に少なくとも 9 か月働いている必要があります。
- 3番目の要求に関しては、納税者は解雇前の6か月間に働いていなければなりません。
疾病手当金
疾病補助金は、従業員が事故や病気により職務を遂行できなくなった場合に、国立社会保障研究所（INSS）から支払われます。 これを受け取るには、少なくとも 12 か月間社会保障に加入している必要があります。