私たちは民主主義の中で生きているので、国民は常に誰が自分の代表者になるべきかを投票します。 投票は市民権を行使し、権利のために戦うことです。 したがって、そこで働いている人たちは、 選挙、例えば投票所職員として、そのような職務を遂行することによって一定の権利が保証される。 しかし、それがどのように機能するか知っていますか?
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今年の選挙は10月初旬に行われ、共和国大統領などを選出する責任が与えられる。 第 2 回投票が行われる場合、国民は同月末に投票所に戻らなければならず、これらの選挙に携わる人々には一定の権利があります。
投票の呼びかけはどのように行われますか?
選択は分散された方法で定義されます。 地方裁判所は、選挙区ごとの投票所の必要性に応じて人々を召喚します。 しかし、上級選挙裁判所が提供する専門研修や、対象および除外基準などの統一された手続きもあります。
選挙司法は過去にこの職務を遂行した者を優遇するため、選挙で働いた人が職務に復帰することはよくあることだ。 これはルールではなく、双方のプロセスを促進するための傾向であることに留意してください。
召喚された人の労働権は何ですか?
法律によれば、選挙中に勤務するよう呼び出された者は、選挙裁判所で勤務した日数に応じて 2 倍の休暇が与えられる。 つまり、2 シフトで働くと 4 日の休みになりますが、1 シフトだけで働くと 2 日しか休みません。
休日は双方の合意により決定します
選挙裁判官は、この取得した休暇は選挙で勤務した日の直後の期間として計算されるよう勧告している。 ただし、これが 2 つのシフトのうちの 1 つが勤務した翌日に必ず発生する必要はありません。
したがって、既存の休日は従業員と雇用主の間で合意される必要があり、法律で定義されているように、雇用主はこの休暇に反対することはできません。 休暇の付与について意見の相違がある場合、従業員は選挙登録所に出向かなければなりません。
補償はありますか？
さらに、強調しておくことが重要です。法律は休日の権利を規定しているだけです。 ただし、労働者が活動、訓練、または選挙期間中の雇用後に組織を退職し、休暇を取らなかった場合には、補償が行われる場合があります。