最近、ある従業員が妊娠を会社に伝えた直後、妊娠を理由に解雇されました。 女性は裁判所に差し止めを申し立て、大勝利を収めた。
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同社はゴイアス地方労働裁判所から、差別行為だとして元従業員に1万5000レアルの賠償金を支払うよう命じられた。 さらに、女性は子供を養う必要があるため、感情的に脆弱で必要性がより高まっていたときに解雇されたと主張している。
労働者の弁護側は、顧客は1月にサービスへの参加を許可されたが、3月になって彼女が発見したと報告した。 妊娠したため会社の責任者に報告したところ、連絡を待つよう言われ、1か月解雇された。 後。
差別的行為
弁護士は、解雇の具体的な理由はなく、妊娠だけが判明したと指摘した。 したがって、この行為は差別的行為であり、依然として正義の法律の前に正当な理由がないと考えられました。
結局、ホテル会社は、契約は一時的なもので正当な理由のない解雇ではないと主張し、弁護士の告発を主張した。 彼らが予期していなかったのは、控訴の報告者が、元従業員の妊娠を考慮すると、このシナリオは完全に有利であると述べたことでした。
さらに、妊婦の権利を考慮すると、この事件における司法の措置は正しいとも述べた。 体験契約に含まれており、憲法規定法第 10 条第 II 項「b」に準拠していること トランジェント。
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