ブラジルは失業率が高いが、市場に投入または代替できる潜在的な労働者が大量に存在するが、 スキル就職面接に合格するか、その職に留まるかが求められています。
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
このため、さまざまな分野の雇用主から求められているソフト スキルを開発する方法についてのヒントをリストします。
ソフトスキル：それが何なのか知っていますか？
特に意訳ではスキルとも呼ばれ、その人の個性によって強化できるスキルや専門的なテクニックに関連します。 従業員（コミュニケーション能力、チームで働く能力やタスクを委任する能力、チームを率いる能力、状況に対処する際の心の知能指数など） 難しい。 職場環境に対するそれらの重要性についてさらに理解してください。
ハードスキルとソフトスキル
ハードスキル より技術的な領域、つまり、トレーニングやコースなどの科学的または学術的なトレーニングを通じて開発できるすべてのものです。 より技術的な期間では、結果を正確に測定できるため、これらの測定可能なスキルが最も高く評価されました。
一方で、 ソフトスキル 行動スキルを指します。 このように、最終製品への影響を正確に測定することはできませんが、上司が自分の仕事にどのように対処するかは、 従業員の感情、日常生活、モチベーションにも価値があり、従業員の生産性にとって非常に重要です。 会社。
考えてみれば、完全なプロフェッショナルには、どちらか一方が必要です。 指導的な立場では、基本的にソフトスキルの方が重要です。 以下にいくつかの例を示します ソフトスキル：
- 労働倫理
ルールを守り、チームメイト、部下、部下を尊重する必要があることを理解する 生産チェーン全体に加えて、上司による評価は、企業にとって非常に重要な品質です。 採用担当者。
- 感情的知性
予期せぬ出来事、締め切り、顧客の要求、従業員の脆弱な瞬間に対処する方法を知っている... 最後に、特に次のような立場にある人にとって、心の知能指数が必要となる可能性のある状況がいくつかあります。 ボス。 だからこそ、最新の治療法を身に付けるか、少なくともこの成熟度を十分に発揮することが非常に重要です。
- 時間管理
特に複数の生産ラインを稼働させる必要がある人にとって、整理整頓は困難な場合があります。 したがって、採用担当者は、論理的で秩序ある思考を示す人材を優先する傾向があり、その結果、一緒に働くすべての人にとって働きやすくなります。 これを覚えて！
