61歳6か月の女性は待望の退職を迎えることができます。 ただし、INSS（国家社会保障研究所）への貢献年数が少なくとも15年必要となります。
ただし注意！ それぞれの女性が定められた62歳未満で退職できるのは今年が最後となる。 の改革の新たな更新によると、2023年から発効する予定です。 年金。
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2019 年に憲法改正第 103 号が公布されたため、退職に関する更新が行われました。 この変更以前の期間に関して、女性は 60 年間、少なくとも 15 年間 INSS に貢献した場合にのみ退職を繰り上げる権利を持っていました。
ただし、当時すでに労働市場に参加していた納税者は、移行規則に頼る可能性がある。 新しい規則は今年後半に適用される予定であることは注目に値します。 しかし、男性の場合、最低年齢は変更されておらず、15 年間の社会保障への加入に加えて 65 歳のままです。
したがって、主な変更点は平均給与と最終退職金額です。 これは、改正前は、1994年7月から退職日までの間に被保険者が受け取った最高給与の80％を考慮して平均値を算出していたためである。 援助カテゴリーに応じてパーセンテージが設定されました。
ただし、新たな調整により計算が変更されました。 ここで、給付金の価値を求めるために、労働者のすべての賃金が考慮されます。 言い換えれば、最も低い給与も計算に含まれるようになり、退職金の計算に使用される平均値が最小限に抑えられます。
女性の場合、15 歳を超えると毎年、60% プラス 2% の最低割合が設定されます。 男性の場合は勤続20年を超えると割合が加算されます。
誰がこのオプションを持っていますか?
このオプションは、社会保障改革に先立つ規則に従って、年齢によって退職するための条件を備えていることを証明できる人であれば誰にでも与えられる。
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