勤務カードは雇用関係を証明する非常に重要な書類であり、デジタル化が進んでいるとはいえ、依然として紙版は不可欠な証拠です。 しかし、特にカードを複数枚持っていて署名も多い人は紛失してしまうケースもあり、その場合雇用関係をどのように証明すればよいのでしょうか？
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このような状況では、給与明細、契約書、解雇条件、FGTS 抜粋などの他の文書を使用して雇用関係を証明しようとするのは興味深いことです。 したがって、国家社会情報登録簿 (CNIS) に含まれていないリンクを INSS によって認識することが可能です。
いつか必要になった場合に備えて、これらの書類を保管しておくことが常に重要ですが、弁護士のエロチルド氏によると、 リベイロ・ドス・サントス・ミンハーロ氏によれば、元従業員が要求した場合、企業はこれらの書類を提出する必要がある。
これらの書類がなく、会社がすでに閉鎖されている場合、唯一の方法は、元同僚を追いかけて大義を支持する証言をすることです。 ただし、このためには、作業を証明する何らかの文書が必要であり、行政上の正当性を証明する必要があります。 会社がもう存在しない場合は、破産財団組合で書類を探すことも価値があります。
労働社会保障省の Web サイトにアクセスして、就労カードの詳細が正しいことを確認し、Gov.br アカウントを使用して登録してください。 または、Digital Work Card アプリケーションをダウンロードし、Gov.br アカウントを使用して登録します。 あなたの雇用関係は、新しいものから古いものの時系列順に表示されます。
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