金融機関による大量解雇が増えている

交渉プロセスは、 運動 9月を基準日とする銀行部門の従業員の給与はまだ終了しておらず、協定にも署名していない。 集団労働契約（CCT）だが、銀行家はすでに大量解雇のさらなる波が押し寄せる労働者に対抗する投資に戻っている。

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昨年の9月12日、イタウ銀行/ウニバンコ銀行家らはアウトソーシングについて発表した。 サン州タトゥアペ市にある顧客サービス (SAC) 部門全体の責任者 ポール。

専門家が提供した情報によると、約270人の従業員が銀行内の別のエリアに異動できるようになるまでに約120日かかる見込みだ。

重要なのは、イタウ/ウニバンコで働く人は皆、どのような企業でも仕事を得るのはほぼ不可能であることを知っているということです。 スタッフと同様に、会社内の別の活動の部分または領域 満たされました。 したがって、この期間が終了し、銀行内で再配置が得られなくなった場合、彼らは自動的に金融機関での職務から切り離されることになります。

対策を理解する

内部銀行部門におけるこれらすべてのアウトソーシングの背後にあるのは、実際には銀行家の政策であることは強調する価値があります。 従業員を解雇することを犠牲にして利益を増やすことを目指す企業。

彼らは、会社の有能な従業員、つまりより良い給与を受け取っている従業員を置き換えるという動きを利用するだろう。 カテゴリーの労働協約で保証されている権利も持たず、報酬が低くなければならない別の者 銀行業。 もちろん、新規採用者がいる場合には、現在の方針では人員を削減しようとしているため、働いている人たちに過大な負荷がかかる結果になっています。 このようにして、専門家は 2 人以上の人間に分散されるべき機能を実行できるようになります。

私たちが毎年受け取っているレイオフに関するデータは、比較的恐ろしいものです。 2021年3月から12ヶ月間限定でアイデアを出せるように、 約36,348人の労働者が施設で職を失った 銀行業。

コメントすべきもう 1 つの非常に重要な点は、解雇に関する最も深刻な問題の 1 つは解雇の扱い方に関するものであるということです。 デジタルチャネルの増加を正当化しようとする銀行家らの虚偽の申し立てがあったため、実行された。 支払い。 ただし、これが何も進まないことに気づくのは非常に簡単です。 ただ

市民 銀行の支店に行きます。 対応するスタッフが不足しているため、対応を待つ顧客の大行列ができています。 人々は結局何時間も待つことになります。

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