真実は、各人にとって最適な退職の形は、性別、年齢、貢献時期、そして健康状態によって異なります。 仕事 （リスクがあるかどうかに関係なく）実行されます。 これらの特徴によって、いつ退職できるか、また退職金はいくらもらえるかが決まります。
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この記事を読み続けて、自分のケースに最適なオプションを見つけてください。
最適な退職の種類
法律により、各国民にとって有効なものは、その人が退職したときに最も有利となる（受け取る金額が最も大きくなる）ものです。 国立社会保障研究所（INSS）は、労働者が要求を行った場合、そのケースにとってどの選択肢が最善であるかを指導する義務がある。
- 退職方法を選択することはできますか?
はい。 たとえば、すでに 35 年間の拠出を蓄積している場合は、社会保障要素または退職金を適用して退職を申請することができます。 年齢と貢献期間の合計が女性の場合は 85 歳、女性の場合は 95 歳になるまで待つことができます。 男。 この例では、自分にとって最も有利なものを選択できます。
- 退職願はどうやって申請すればいいですか？
最初のステップは、国家社会情報登録簿 (CNIS) を取得し、それを INSS に持ち込み、寄付金が雇用主から研究所に渡されたかどうかを確認することです。 INSS の Web サイトまたは 135 に電話して予約できます。
勤務カード、すべての小冊子、徴収票、雇用契約書、および INSS へのリンクと支払いを証明するその他の書類を保管しておくことが重要です。 さらに、FGTS 声明や CNIS 自体などの文書も貢献の証拠として機能します。
退職後のシミュレーションができる
理想的には、社会保障法を専門とする弁護士が一度シミュレーションを行ってくれるはずです。 彼は結果を適切に評価する方法を知り、最善の引退の形を示すだろう 可能。 いずれの場合も、社会保険のホームページでシミュレーションが可能です。