人種の多様性は、今日最も議論されているテーマの 1 つです。 このため、Cia de Talentos 社は、Google と協力して調査を実施しました。 若い黒人インターンの経験に関する定量的および定性的データを分析する ブラジル。
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この調査は、企業の選考プロセスに黒人の若者が多く含まれていることを踏まえて実施された。 このようにして、この調査は、他の機関が雇用市場への参加を促進するだけでなく、ダイバーシティとインクルージョンを遵守しているかどうかを理解することを目的としています。
エートス研究所はまた、これらの若い黒人のうち57％が見習いの立場にあり、さらに28％がインターンであることを示した調査を発表した。 黒人の若者を対象としたプログラムが増加していることを考慮すると、このデータは有効であることを覚えておくと、さらに簡単になります。
Cia de Talentos 社と Google が実施した調査結果によると、黒人インターンの 49% は、 職場で歓迎されていると感じている一方で、別の 75% は同じ人種のリーダーに代表されていないと回答しています。
さらに、この調査では、20% がインターンシップやインターンシップを求める準備ができていないと感じていることも示しています。 さらに 32% は、就職市場の検索に関して大学で適切な方向性が示されていないと考えています。 仕事。 それでも42％は、自分たちは人種が違うため、企業を雇用することに不安を感じていると答えている。
この情報を踏まえると、労働市場で黒人の若者を雇用するだけでは、包括的で多様性のある環境を作り出すには十分ではないことに注意することが重要です。 これを実現するには、まず各候補者の特性を尊重する必要があるため、 インターンシップ プログラム内で成長する素晴らしい機会を提供し、環境をより歓迎し、 平等主義者。
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