看護師が妊婦に病気休暇を与えることを拒否

他国と比較して、米国の産休は妊婦のニーズを満たしていません。 家族医療休暇法 (FMLA) は、妊娠中の女性が雇用保護された休暇を 12 週間のみ取得できることを保証しています。 しかし、有給休暇を取得できる民間企業の従業員はわずか 23% であることを考えると、多くの人はそれを利用していません。

女性、妊娠痛のため証明書取得が困難だと暴露

米国のクリニックで妊娠中のジルに何が起こったのかをご覧ください。

写真：TikTok。

看護師は妊婦に診断書を渡すことを拒否した

フィラデルフィアの妊娠クリニックで、ジルという女性がビデオを投稿しました。 チクタク 看護師が医師の診断書について彼女と議論している様子を映している。 ビデオの中で、彼女は記録されたやりとりの前に何が起こったかを説明した。

彼女は非常に痛みがあり、仕事が困難になったため、妊娠最後の 2 か月間、仕事を休める証明書をもらうために診療所を訪れていました。

彼女が看護師に痛みを説明し始めたとき、彼女は呼び止められ、「非常に積極的に」子宮頸部を検査されました。 看護師は診断書の発行を拒否したため、医師に相談するよう求めた。

その後、彼女はある人物と電話で話すように連れて行かれた。

「彼女を私のオフィスに連れて行かないでください」とジルさんは看護師に言われたと主張する。 「誰もあなたのオフィスに行きたくないのです」と彼女は答えた。

すると驚くべきことに、その看護師は「脅迫された」と感じて警察に通報したのです。 最終的に警察が介入し、ジルは診断書を取得した。 しかし、看護師がクリニックのロビーに入ってきて彼女と対峙したのはその時だった。 ジルは録音を開始しました。

録音では、看護師が妊娠したのに働きたくないジルを叱責する。 彼は、調べたところ、この妊婦は証明書を受け取る資格がないと述べた。

ジルは彼女にこう言いました。「私の体がどう感じているか知っていますか？」 ジルは看護師の顔を映そうとカメラを向けるが、看護師はノートで顔を隠そうとし、結局ジルを殴ってしまう。

医療人種差別

多くの人は、この状況を医療業界における人種差別の新たな一例とみなしている。 ジルさんの弁護士、ブリアナ・リン・ピアソン氏はフィラデルフィア・エンクワイアラー紙への電子メールで、ジルさんに対する看護師の扱いについて説明した。

「アフリカ系アメリカ人女性のジルは、妊娠7か月で痛みを抱えてフィラデルフィア妊娠センターを訪れました。 治療を求めたが、黒人であるという理由で虐待、無視、差別的な扱いを受けた。」 とピアソンは書いた。

コメントの中には、ジルが人種のせいで特別に扱われているという考えを支持する人もいた。 「これがこの国の医療制度の正体だ！ 健康保険の有無にかかわらず、彼らが目にするのは肌の色だけだ」と、ある人は書いた。

妊娠クリニックはウェブサイトで声明を発表し、問題解決に向けて検討を行うと述べた。 問題を解決し、看護師が「医学的および社会的に適切な方法で」患者を治療することを保証します。 未来。