おそらくあなたは、その会社が福利厚生として提供している求人情報をすでに読んだことがあるでしょう。 お食事券. あるいは、それを手に入れることさえできます。 フードスタンプ カード形式で、それを使って購入して食料庫に供給します。 ただし、労働者が利用できるこのクレジットの使用は、クレジットを紛失したり、合併症が発生したりする危険がないように遵守する必要があります。 したがって、どちらかを理解する必要があります。 フードスタンプとフードスタンプの違い.
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食事券と食事券: 違いは何ですか?
多くの人が考えていることに反して、これら 2 つの命名法は同義ではありません。ただし、食費を助けるという目的をはじめ、カードには類似点があります。 したがって、違いはどちらかのカードをどこで使用できるかにあります。 したがって、食券は、既製品であってもなくても、食品全般を購入できる特典です。 このようにして、たとえばスーパーマーケットでの月々の買い物の補完として VA を使用することができ、大幅な節約が可能になります。
食事券は中食専用ですので、レストランやスナックでのみご利用ください。 一般に、この 2 番目のオプションは、ショッピング センターなどのカフェテリアのない企業でより頻繁に使用されます。 結局のところ、従業員は昼食を外食する必要があるため、この援助はこの費用をカバーしようとしています。 また、食事券は従業員専用であるのに対し、従業員とその扶養家族も利用できる点にも注意が必要です。
VAやVRの使い方は？
どちらの形式の食費給付金でも、1 か月または 2 週間の昼食付きの費用を参照した金額が提供されることを知っておく必要があります。 したがって、市販の調理されていない食品を購入することを選択した場合は、自宅で食品を調理して職場に持っていくか、費用を支払う必要があります。 この 2 番目のケースでは、食事の費用が 2 倍かかるため、自宅で食事を準備した方が経済的であることに注意してください。
さらに、VR や VA の販売は法律で禁止されており、これが一連の法的結果につながる可能性があることに注意してください。 言うまでもなく、このような行為をした従業員は正当な理由により解雇される可能性があります。