レストランでの食事の終わりに、オプション料金を含む請求書を受け取るのが一般的です。 しかし、その名前とは裏腹に、チップを支払う必要があるのか疑問に思う人もいます。 この場合、「チップの法則」としても知られる法則 13,419 に戻る必要があります。これは、値をどのように分配する必要があるかを予測によって定義します。
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法律には何と記載されていますか?
法律によれば、請求書に追加される追加料金はレストランの従業員に支払わなければなりません。 このように、支払った金額は事実上従業員に渡されるものであり、飲食店の利益として使われることはないと言えます。 実際、CLT は労働者にそれを考慮しますが、この金額は施設の収入にさえ入りません。
また、この値が均等に分配されることを定義する別のルールがあることにも注意してください。 これは、特定の追加金額が、サービスを提供したウェイターに直接支払われるわけではないことを意味します。 この場合、会社は受け取った金額を従業員全員で分配するように整理する必要があります。 そして、繰り返しになりますが、仕様があることに注意してください。 なぜなら、これらの価値観はウェイターだけに伝わるのではなく、会社の従業員全員に伝わるからです。 これには、料理人、アシスタント、その他の従業員が含まれます。 これは全員がボーナスを確実に受け取るための方法です。
顧客には支払い義務がありますか?
法律に従っていません。 つまり、この件に関しては何の義務もないので、請求書を受け取ったときに恥ずかしい思いをする必要はありません。 したがって、追加料金の金額だけでなく、特定のウェイターに課されるその他の金額も完全に顧客の裁量に任されると述べられています。
この法律は、追加料金の支払いの圧力に関して何らかの当惑が生じた場合にも顧客を保護することができます。 強制されていると感じた場合、または事前に設定されたアカウントを超える料金の支払いを義務付けるという声明を受け取った場合は、法的控訴の可能性があることを知ってください。
