企業は求人広告に給与範囲を提示するよう求められる場合があります。

誰が見ていますか 仕事 このような状況に遭遇することはよくあります。求人広告には、どの要件を満たす必要があり、どの役割を果たせるかが記載されていますが、その役割が何であるかについてはほとんど記載されていません。 報酬.

この意味で、法案（PL）は下院で処理されており、企業は以下の範囲を通知する義務があると規定されています。 求人広告に載っている給料.

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企業は求人を広告する際に給与を公表することが義務付けられる。

法案 1149/22 は、企業に対し、給与の範囲と、募集された欠員の補充に必要な要件を通知することを義務付けています。 この提案はまだ下院で保留中である。

Alexandre Frota副議員(PSDB-SP)が執筆した文書によると、企業はこの規則に従う必要がある。 民間、公的、専門職の再就職支援。以下の場合には最低賃金の 5 倍以下の罰金が適用される 不遵守。

プロジェクトの進捗 – 次のステップ

このプロジェクトは、行政と公務員、労働と憲法、司法と市民権（CCJ）委員会によって分析される必要がある。 その決定的な性質により、本文に変更がないか、あるいは合議体による特別な採決要求がない限り、下院本会議を通過することなく承認されることができる。

仕事探し

採用サイト それはそう は5月にオンラインパネルを通じて858人のブラジル人労働者を対象に実施した調査を発表した。 その結果、回答者の 76% が仕事への応募を決める前に給与に関する情報を求めていることがわかりました。

調査によると、調査参加者の約 34% が自分の報酬が仕事量に十分に見合っていないと感じており、そのうち 55% が女性です。

競争力

企業は給与情報の共有に消極的ですが、これは公平性を高めるのに役立つ慣行です。 Indeed のセールスディレクターであるフェリペ・カルブッチ氏は、給与を高め、人材を惹きつける採用担当者の選考プロセスを促進すると指摘する。 ブラジル。