多くの場合、労働者は何らかの病気のために仕事を遂行する可能性がなくなってしまいます。 このような場合、INSS は国民が無力にならないようにいくつかの選択肢を提供しようとします。 したがって、申請する前に社会保障への拠出が少なくとも 12 回あれば、傷病手当金や障害退職金を申請することができます。 ただし、 退職を予測する病気、さらには給付金を受け取るための最低拠出金の必要性も免除されます。
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無貢献で退職？
具体的なケースとしては、国民が INSS 給付を受けるための最低額の拠出金を免除されるケースが挙げられます。 ただし、「被保険者資格」にあることが必要です。 したがって、少なくとも関係者が社会保障登録番号を持っていることが重要です。
このために、労働者は必ずしも正式な契約のある仕事に就いている必要はありません。 ただし、この条件で働く人は被保険者であるほか、独立労働者、家事使用人、個人納税者、特別被保険者、任意被保険者も含まれます。 したがって、労働者が適切に規則正しい生活を送っている限り、被保険者となります。 この意味で、特定の病気の場合には、12の最低拠出金をすべて支払う必要がなく、病気や退職金を利用することができます。
最低猶予期間を必要としない疾病
事故により労働条件を失ったすべての労働者は、それが何であれ、最低限の欠乏を必要としません。 したがって、自動車事故と労働災害の両方が支援を進めることができます。 しかし、特別な状態はこれだけではありません。以下の病気も障害退職を促進します。
- 精神的な疎外感。
- 悪性がん;
- 失明;
- パーキンソン病;
- 活動性結核。
- ハンセン病;
- 不可逆的かつ行動不能な麻痺。
- 重度の心臓病;
- 強直性脊椎関節炎。
- 重度の腎症。
- 放射線汚染。
- 重度の肝疾患。
- 進行したパジェット病。
- 後天性免疫不全症候群（AIDS）。