カーニバルは国民の祝日ですか？ パーティー中に労働者の権利について学ぶ

パンデミックの影響で対面でのパーティーが2年間行われなかったが、多くのブラジル人はパーティーを楽しみにしている カーニバル 今年は2月18日から21日まで開催されます。 しかし、働いている人なら、出勤や出勤のことを気にせずに 4 日間パーティーを楽しむ権利があるでしょうか?

ブラジル人にとって最も期待されている日程の一つは考慮されていない祝日ただし、休日を公式に規定する地方自治体または州の法律がある場合を除きます。 つまり、カーニバル期間中、企業は従業員を解雇する義務はない。 時間給を支払わずに専門家を呼んで仕事をしてもらう権限があることに加えて、 追加。

ただし、国家的、文化的に大きな魅力を持つ行事であるため、雇用主と従業員はこの期間中に協定を結ぶことができます。

カーニバル中の労働者の権利

州または市の祝日 

この日を休日とみなす州法または市法がある州では、酒を飲む人は休暇を取る権利がある。 リオデジャネイロはブラジルの州の中でこの日を祝日としている唯一の州である。 したがって、この場合、カリオカには休暇を取得し、労働時間の倍の賃金を支払う権利がある。

他の都市や州もカーニバルを任意のイベントとみなしている。サンパウロの場合も同様で、2月20日と21日に市職員向けの任意のイベントを宣言した。 22日は12時までオプションポイントとなります。

多くのカテゴリーにおいて、選択期間中に働かないという決定は労働協約に基づいて決定されることを強調することが重要です。 たとえば銀行は、カーニバルの月曜日や火曜日などの営業日を銀行業務の目的として考慮しないという国家通貨評議会の決議に従っています。

同意と欠勤

雇用主と従業員がカーニバルの日には働かないことに同意するのが通常です。 これらの中で最も頻繁に発生するのは、時間補償契約です。 この場合、代替案の 1 つは、休暇期間中に働かなかった時間を補うために、週に数日間勤務日を延長するオプションを従業員に提供することです。

さて、会社が休日中の労働時間を維持することを選択し、従業員が休日を欠勤した場合に備えて、 正当な理由なく労働した場合、その日は減額される場合があり、また、休日手当を支払わないことも可能です 毎週。 場合によっては、専門家は基本的な食事バスケットやその他の手当だけでなく、休暇中の割引も受けられる場合があります。

時間の置き換え

カーニバル期間中、会社が独自に従業員の解雇を決定した場合、その日分を給与から差し引いたり、時間分の補償を要求したりすることはできない。

カーニバルが自治体の祝日とみなされる都市では、労働者には法律で保証された休息日を得る権利もあります。 この状況で、従業員が職務を遂行する必要がある場合、従業員は 2 倍の金額を受け取らなければなりません。