フォーチュン誌のインタビューで、ペプシコの HR CEO、ロナルド・シェレケンス氏は、業界企業であるペプシコの理由を説明した。 食品業界は、経済シナリオに関係なく、毎年 2,000 人の新規従業員を雇用するという約束に署名しました。 世界的に。
フォーチュン・コネクト・パネルで放映された会話の中で、同幹部は、この措置は、 彼によれば、同社の組織文化は管理者研修の点で最高であるとのことです。 リーダーシップ。
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「多くの企業が経営陣やリーダーシップの研修に投資しているが、ペプシコほど体系的に投資している企業はほとんどない」と同氏は語った。
ペプシコ社の約束の正当性について尋ねられたとき、シェレケンス氏は次のように明言した。 何も正式なものではありませんが、これは会社が新しいものの作成を奨励する方法です。 リーダーシップ。
「（年間 2,000 人の新規従業員を雇用するには）『わかった、それが会社の信念だ』という、ある種の制度化された文化が必要だと思います。 これが私たちが将来のリーダーを育成する方法です」と彼は説明した。
新しいリーダーの形成に関しては、ペプシコが人材を輸出しているのは事実です。 例として、当社で訓練を受け、現在は他の企業に勤務しているブライアンのような幹部を挙げることができます。 コーネル氏は現在ターゲット、ローレン・ホバート氏はディックス・スポーツ・グッズ社、デイブ・キンベル氏は現在 究極の美しさ。
ロナルド・シェレケンス氏も従業員の昇進に関するペプシコの感情を表明した。 「私たちは、人々が当社を辞めてCHRO（人事部長）や別の会社のCEOになることを好みません。 しかし、彼らはいつも私たちにもっと大きな仕事を任せてくれるので、それが私たちを誇りに思っています」と彼は明かした。
歴史と人材テクノロジーを専攻して卒業。 書くことに情熱を持っている彼は、現在、Web のコンテンツ ライターとしてプロとして活動し、さまざまなニッチやさまざまなフォーマットで記事を書くという夢を抱いています。
