ここブラジルでは、教師には「特別退職」として知られる独自の退職形態があります。 このモダリティは、教師と教師の差別化された労働条件を認識するために作成されました。 彼らが他の人よりも早く、より多くの福利厚生を享受して退職できるようにする 労働者。 したがって、これらの専門家の場合、場合によっては最低年齢を満たす必要はありません。 しかし シナリオ が変更され、ルールはもう同じではありません。 チェックアウト！
教員の退職
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社会保障改革以前は、公立学校の女性教師は25年間の保険料を納めれば52歳で退職することができた。 教師の場合は、55 歳で、その職に就いて 30 年が必要です。 どちらの場合も、10 年間は公共ネットワークに従事し、さらに 5 年間は退職後の職務に従事する必要があります。
この状況に該当する教師は、社会保障改革の日である 2019 年 11 月 12 日まで、この規則が適用されます。 その他については、民間教育ネットワークを通じて退職するには教師は 57 歳、教師は 60 歳でなければなりません。
専門職としての活動期間に関しては、両者とも 25 年の経験が必要です。
公立学校の教員については、退職年齢も勤続年数も私立学校の教員と同じです。 ただし、公共ネットワークの専門家は 10 年間の公務員勤務と、特典が付与された職務に 5 年間勤務する必要があります。
教師の移行ルール
これら 3 つの移行ルールは、社会保障改革前にすでに拠出していて、退職の解除に間に合うように要件を満たした教師に有効です。
累進年齢ルール
私立教育ネットワークの教師にのみ有効で、女性が退職するには、53 歳で 25 年間教師として働いている必要があります。 男性の場合、最低年齢は 58 歳、教師としての経験は 30 年以上です。
100％料金ルール
ここで、 専門家 100％の料金を遵守しなければなりません。 したがって、女性の場合は52歳、男性の場合は55歳になることが予想されます。
ただし、どちらの場合も、専門家は改革前の退職までに残された期間の100％を負担しなければなりません。
ポイントルール
ここで女性は 25 年間の貢献で合計 85 ポイントを獲得する必要があります。 男性は 95 点、30 年間の貢献が必要です。
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