Uber の新しい人材プログラムには 20 名のポジションがあります。 ただし、この20件の求人は、何らかの障害を持っていても、サンパウロ市内にある同社のオフィスで働くことができる人のみを対象としている。 合格者は、2023 年 1 月初旬に新しい仕事に就く予定です。 機会について詳しくは、本書を読んで確認してください。
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採用に含める
これらの特別求人の掲載は、同社の採用提案に従って行われます。 プログラムは2段階に分かれており、第1段階は候補者の集中的な学習訓練を目的として約2か月間続きます。 最後に、各担当者は今後 10 か月間社内のさまざまな分野で働き、候補者がどの部門とチームで働くかを決定します。 これは、企業が新入社員の長所と短所をよりよく理解するためのふるいとして機能します。
Uber タレント プログラムはどのように機能しますか?
碑文ためにのプログラムウーバー彼らです開ける 16日まで 11月.候補者 必要アクセス の キャリアページ それは しなければならない結論全て手順送信情報 それは 書類要求された.
で 2番 段階、選択された 合格 あたり その他地域会社からの 人事 (HR)、財務、顧客サービス、販売、運営など。 目的 é 本当浸すで宇宙からウーバー ために 実験するそれは経験あなたの新しい仕事毎日。
ために 改善する準備 の あなたの新しい候補者、ウーバーは 達成いくつかの活動 の 11月 とともに 勧告 採用担当者などの 協力者会社からの. その結果、2023 年 1 月に勤務が開始されるときには、選ばれた人々はすでに社内での新しい役割によりよく対処できるようになることが予想されます。
Uber のダイバーシティ & インクルージョン責任者によると、 ラテンアメリカ、ロドリゴ・カエターノ氏は、「ここ Uber では、私たちの核となる価値観の 1 つは、『優秀な頭脳は同じように考えない』ということです」と述べています。 この価値は、真に多様性のあるチームを構築し、すべての人々に平等な機会を促進するという企業としての取り組みに関連しています。」
重要な点は、この会社では英語の知識は必要ないということです。 この求人に興味のある方は社内のあらゆる分野でローテーションすることができるため、経験は歓迎されます。 詳細については、Uber の採用ページにアクセスしてください。
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