アマゾン従業員はオフィスに戻ることに不満を抱いている

先週の火曜日、21日、アマゾンの従業員はCEOオフィスに戻る必要性について声を上げ続けた。 アンディ・ジャシー、新しいポリシーへの反対を伝えるメッセージを社内 Web サイトにスパム送信することも含まれます。

不満を抱いた従業員は Slack チャンネルを作成し、期間を延長する社内嘆願書を書きました。 この義務では、最初から週に少なくとも 3 日はオフィスに戻ることが求められます。 5月。 記事全体を通して理解を深めてください。

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Sチームとして知られるAmazonの経営陣は現在1万6000人のメンバーを擁し、火曜日の夜には約5000人の寄稿者がJassyインスタ嘆願書に署名した。

「それを裏付けるデータを提供せず、またそれが決定であるという明確な証拠にもかかわらず、恣意的に復職を強制することによって」 従業員にとっては間違いで、アマゾンは世界最高の雇用主としての役割を果たせなかった」と閲覧したスクリーンショットによると、 CNBC。 「この決定は当社のビジネスに悪影響を及ぼし、アマゾンでの意思決定の仕方に反すると思います。」

突然の発表で混乱が生じた 

当局者らはこの発表に驚いたと述べた。 多くの人が、保育士や年老いた親の介護者を見つけなければならないこと、あるいはオフィスの近くに引っ越す可能性があることに不満を表明した。

ある寄稿者は、リモートワークがまだ選択肢にあったため、最近年間16,000マイルの制限付きでレンタカーを借りたと語った。 労働者が週に少なくとも 3 日はオフィスに出勤する必要がある場合、この制限を超えることになります。

数人の従業員が、嘆願書への支持を示すために、Slack ステータスに「リモート アドボカシー」というフレーズを入れています。 この嘆願書は、生産性の向上や優秀な人材を惹きつけて維持する能力など、リモートワークの利点を強調する一連のデータと研究を提示しています。

ジャシー氏は先週、従業員をオフィスに戻すにはいくつかの課題が生じることを認めた。

「最初は完璧ではないことは承知していますが、今後数か月 (そして数年) かけてオフィス エクスペリエンスは着実に向上していきます。 当社の不動産および施設チームがしわを伸ばし、最終的には当社の望むとおりに進化し続けることができるように。 オフィスの仕事は[…]私たちが望む新しい働き方を取り入れられるように構成されなければなりません」とジャシー氏は発表のメモに書いている。 任務。

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