無料の犬の託児所：在宅勤務を削減する英国企業の戦略

○ ホームオフィス 世界中の多くの労働者にとって、それは生活の一部です。 インターネットとラップトップがあれば、早朝の渋滞に直面したり、仕事に時間を費やしたり、燃料を費やす必要はありません。 これは多くの人が実感していることですが、英国の企業は在宅勤務をやめようとしています。

在宅勤務をなくすために、企業はペットの託児所を設けたり、誕生日には有給休暇を設けたり、さらにはいわゆる「羽毛布団の日」を設けたりしている。 一般に、企業の生産性が低下する中で懸念が生じます。

ペットの飼い主の多くは、ペットの世話をするためにリモートでの仕事を探しています。 そして、パンデミックにより新たな仕事を探すようになり、屋内に留まることがますます一般的になりました。 では、従業員を社内の新しい常態に引き付けるにはどうすればよいでしょうか?

企業はホームオフィスを廃止しようとしている

ペットの託児所が新たな求人を伴って出現している一方で、他の企業も従業員がペットを託児所に連れて行くことを許可しています。 ロンドンのメゾン・パイエ文具店の場合と同様に、毎日犬がいる場所でのより明るい文化に賭けています。

これまでに見られたのは、必ずしも従業員を対面に戻す取り組みではなく、むしろ企業が従業員に最善の可能性を提供しているということである。

ホームオフィスはパンデミック中に明らかになり、一般的になりましたが、一部の企業は対面勤務への回帰を目指しており、従業員を新たな視点に導く必要があります。

誕生日に家にいることが良い選択肢である場合、会社は従業員が休暇を取得できると判断します。 あるいは、ペットが障害となる場合、雇用主はペットを預けるためのデイケアサービスを提供します。 これはパンデミック後のシナリオで新たな流行が現れるのでしょうか?

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