腰痛があると、何らかの社会的利益が得られることは保証されますか?

腰痛に悩まされることは多くの人にとって繰り返し起こる状況であり、これはこれらの人々の仕事に直接影響を与える問題です。 結局のところ、オフィスワークなどの「最も軽い」仕事でも痛みが悪化する可能性があります。

このような場合には、腰痛に対して何らかの社会的利益が得られる可能性があることを労働者が理解する必要がある。 これらの利点とその使用方法については、こちらをご覧ください。

続きを読む： 障害および疾病による退職支援: この給付金が適用されるのは 14 の疾病です。

腰痛障害年金

継続的な腰痛に悩まされている人は、特定の検査を行って原因を特定し、治療法を検討する必要があります。 その時点で、医師が永続的な問題があると判断した場合、労働者がどのように仕事を続けるべきかについて決定が下されます。

脊椎の問題により誰もが職業生活を続けられるわけではないため、唯一の選択肢は障害者退職に頼ることになります。 このためには、障害を証明するための検査や処方箋などの適切な文書を INSS に提出する必要があります。

さらに、INSS が障害退職金を与えるのは、少なくとも 12 回の貢献をした人のみであることは注目に値します。 社会保障。一部の特定の病気を除き、猶予期間は必要ありませんが、社会保障のステータスのみが必要です。 つまり、少なくとも MEI として専門家として登録するか、NIS 番号を持っていることが重要です。

腰痛に対する病気の治療

病気のために働けない人を対象とした傷病手当金を利用する可能性もあります。 ただし、障害退職金とは異なり、この援助は一時的な病気に苦しんでいる人を対象としています。

したがって、この給付金は、仕事に復帰できるようになるまで 15 日以上続く病気の労働者を支援します。 退職時と同様に、最低 12 回の拠出と医学的証明も必要です。 痛みの原因が退職や救済につながるかどうかを知るには、労働者は INSS の専門知識を受ける必要があります。