現在、日々の忙しさに直面して深刻な心理的問題に遭遇する人がますます一般的になってきています。 たとえば、パニック障害は不安障害の一種であり、危機を引き起こす可能性があります。 さらに、これは日常業務に大きな支障をきたす可能性がある要因であり、この人を保護する権利があるかどうかを理解する価値があります。
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いくつかの研究では、パニック障害は男性よりも女性の方が多く、すでに30歳以上の成人期に罹患していると指摘しています。 さらに、日常生活の一部に支障をきたす身体的および精神的な症状を引き起こす可能性があります。
考えられる原因
パニック障害は、経済危機、喧嘩、家族の別居や死、トラウマ的な体験など、大きなストレスがピークに達する状況によって発症することがあります。 さらに、家族の中に不安障害を持つ親がいる場合、子供が不安障害を発症することがより一般的になることを示す研究もあります。
職場環境のバランス
このようにして、人々の限界の尊重を促進することが非常に重要であると認識することができます。 専門的な範囲に加えて、従業員の身体的および精神的な健康を保証するために余暇の促進があること。 個人。
したがって、仕事での疲労も条件付け要因となるため、この障害は労働者に影響を与えやすい健康状態です。 専門家にとって、身体的および精神的に良好な状態を提供する健康的な環境を持つことは非常に重要です。
パニック症候群は傷病手当金や障害退職金の条件を生み出す可能性がありますが、それを獲得するには、 障害は医療報告書によって証明され、INSS または裁判所の医学専門家によって確認されなければなりません 連邦政府。
疾病手当金
保険契約者が一時的に15日を超えて働けなくなった場合に給付される制度です。 さらに、この援助を受ける権利を得るには、医学的専門知識によって症状を証明することが不可欠です。
障害者退職により
障害退職金は、一定の条件にある従業員に与えられる給付金です。 さらに、専門家は、他の障害を負うことができない状態になければなりません。 職業。 これらすべては INSS の医学的専門知識に従っている必要があります。