知ってますか？ CLT は毎年昇給する権利があります

昇進せずに何年も同じ職務を遂行する労働者であっても、次の権利を得ることができます。 昇給. 結局のところ、労働法の統合 (CLT) により、報酬は毎年増加する必要があります。

経済は常に動いているため、1 年に稼いだ金額が 2 年後には同じ価値があるとは限らないからです。 つまり、物の値段は変わらないので、給料が同じであれば、労働者の収入は毎年減っていくと言えます。

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このようにして、国民が何年にもわたって少なくとも同じ購買力を維持できるように、常に調整を行わなければなりません。 これは CLT で規定されており、特定の指標を通じて「賃金調整」の名の下に毎年表示されます。

昇給額はどのように計算されますか?

給与調整を計算するには、インフレ率およびその他の経済的要因が考慮されます。 さらに、新しい金額は専門職組合や企業との協力のもとに定められていることを指摘することが重要である。 しかし同時に、これら 2 つの組織は法律を遵守し、給与修正基準を考慮する必要もあります。

したがって、再調整は団体交渉協定を通じて行われ、1 年間の国内のすべての経済変化が考慮されます。 したがって、作業の両方の部分で関係者全員が害を受けないように交渉する必要があります。 また、この増額は必ずしも最終給与から得られるものではなく、医療保険や食事券などの福利厚生の増額によっても実現できます。

給与調整はいつ行われますか?

周期性の観点から、給与調整は毎年行われる必要がありますが、具体的な変更日は異なる場合があります。 これは、各組合が協定の日付を設定しているためで、通常、引き上げは協定月の最初の営業日に行われます。 したがって、CLT によって保証された制度に属するすべての労働者も昇給の権利を有しており、これは労働者にとっても会社にとっても交渉の余地のないものでなければなりません。