先週の火曜日、１８日は、 アマゾン 広報チームの人員削減を始めた。 これは、CEO の Andy Jassy が会社の支出をコントロールするための新たな計画であることが確認されています。 アマゾンは契約を終了し、人事異動を行い、会社の長期的な財務健全性を優先している。 詳細については、記事全体をご覧ください。
アマゾン、歴史的な数の人員削減を実現
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これを念頭に置いて、広告担当上級副社長のポール・コタス氏は従業員に対し、社内の人員削減をメモで発表した。
“その結果、私たちは前進する最善の方法について深く検討した決定を下し、その結果、組織のごく一部の役割が削減されました。」とコータス氏はメモの一部で関係者らに伝えた。
アマゾンは創業29年を経て、新型コロナウイルス感染症（Covid-19）パンデミックの最中に起きた過剰雇用の結果、人員削減のピークに達した。
解雇はいつ行われますか?
そのため、火曜日の朝、この部門の選ばれた従業員に退職に関する電子メールが届き始めた。 会社から解雇された２人はＣＮＢＣに対し、解雇について話すことは許されないため匿名を希望したと語った。
そうした従業員の一人は、アマゾンがニュージャージー州またはニューヨーク州に住んでいる場合、今年6月20日から7月17日まで従業員を解雇すると報告した。
2 ～ 3 か月の移行期間が尊重され、従業員が社内の別の職務を選択する可能性もあります。
今のところ、この措置の影響を受ける人の数は明らかにしていない。 アンディ・ジャシー氏は3月、昨年と今年1月にすでに削減された1万8000人を除いて、さらに9000人の従業員を解雇すると発表した。
同じ発表の中で、今後の人員削減がTwitchのライブストリーミング、広告、クラウドコンピューティング、Amazonの人的資源に影響を与えるだろうとも報告した。
他の人員削減の影響を受けた従業員は小売業、人事部門、採用部門、デバイス部門でした。
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