ビジネスが再開しつつある中、従業員が好む雇用形態にも変化が生じています。 現在、必要ではなく自らの選択で在宅勤務をする専門家の数は、以前と比べて劇的に増加しています。 この増加は突然起こったわけではありませんが、過去 2 年間の多くの人々の習慣の名残です。 この意味で、パンデミックの影響で労働者がホームオフィスを好む理由をこの記事で確認してください。 良い読書です！
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対面での仕事よりもリモートワークを好む労働者が増えています。
新型コロナウイルス感染症への懸念として始まった事態は、長期的な社会的影響を伴う視点の変化へと発展しました。 必要に迫られて在宅勤務を試してみたところ、予想以上に在宅勤務が楽しいと感じた人も多いのが事実です。
こうした感情は、「新型コロナウイルスのパンデミックがアメリカの職場を再形成し続けている」と題された今年初めのピュー・リサーチの調査でも強調されている。 調査によると、パンデミック以前は従業員の 57% が「ほとんど、またはまったく」在宅勤務をしていませんでした。 家の外に仕事場がある人のうち、61% がそれをやめていますが、パンデミックの初期にはこの割合はわずか 36% でした。 重要なのは、従業員の 72% が在宅勤務によって前進する能力が妨げられていないと感じていることです。
ホームオフィスのいくつかの利点
ホームオフィスは、家から出る必要がないという利便性に加えて、いくつかの理由から、何人かの専門家の間で好まれる手段となっています。 その理由の 1 つは、上司とやり取りする必要がないということです。 これは、従業員の緊張や誇張された期待を軽減するのにプラスの効果がありました。 もう 1 つのポイントは、リモートワークにより、従業員がより快適に業務を遂行できるようになったということです。 彼らの活動は、衣服の自由のためであれ、家具やインフラの快適さのためであれ、 家。
このように、パンデミックにより、ほとんどの管理者や従業員のリモートワーク環境に対する見方が変わったと言えます。 これが、多くの企業が現在でもホーム オフィス モデル、さらにはハイブリッド モデルを採用し続けている主な理由の 1 つです。