ただ想像します： 週の労働時間はたったの4日！
これは、非営利団体との革新的なパートナーシップのおかげで、ブラジルが経験しようとしている経験です 有利な週 4 日勤務と、企業の幸福とリーダーシップの促進を専門とする会社である Happiness at Work を再接続する ポジティブ。
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ブラジルテストに採用されたモデル
今年の 6 月から 12 月にかけて、あらゆる規模の企業がこの革新的な実験への参加を申請できるようになります。 採用されるモデルは 100-80-100 です。従業員は 80% の時間働き、100% の生産性を維持し、給与を全額受け取ることになります。
仕事のストレス、ワークライフバランス、収益、離職率などの重要な指標は、プログラムの終了時に慎重に評価されます。
先駆的な国、成果、そして感動的な事例
そして、週労働時間の短縮に向けてこの取り組みに乗り出したのはブラジルが初めてではない。 アラブ首長国連邦のような国は、 イギリス, ベルギー、アイスランド、スウェーデンでも同様の実験がすでに実施されており、有望な結果が得られています。
たとえばアイスランドでは、2015年から2019年にかけて、これまで世界最大規模のパイロットテストが実施され、2,500人の参加者が参加した。 そして、週にわずか 4 ～ 5 時間の削減により、参加企業の生産性は同等以上に向上し、労働日の短縮交渉につながりました。
4日勤務短縮のメリット
利点は明らかです。テスト中に、ほとんどの企業は、 作業負荷が軽減され、同期と比較して収益が平均 35% 増加しました。 前。
驚くべきことに、従業員の90％が4日間だけでも働き続けたいと回答しており、 15% は、5 週目に戻すことを受け入れるにはいくらお金があっても十分ではないと回答 日々。
さらに、ストレス（39%）、以下の症状が大幅に軽減されました。 燃え尽き症候群 (71%)、そして私生活と職業生活の調和がより容易になった(54%)。
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この職場変革に参加したいと考えている場合は、ぜひ注目してください: 参加してください 6 月と 7 月に、Reconnect は興味のある企業に情報とガイダンスを提供します。 参加する。
従業員数に制限はなく、Web サイト上のフォームに記入するだけでメンタリングにアクセスできます。 研究に参加するには費用がかかりますが、費用はまだ決まっていません。 変化は 8 月に起こり始め、企業は 9 月に新しいワークモデルを採用する準備をします。
従業員の幸福と企業の効率を重視して、働き方を再考する時期が来ています。 週労働時間の短縮は世界的に現実となりつつあり、ブラジルは企業環境のより良い生活の質と幸福を求めてこの変化を受け入れる準備ができています。
