連邦政府内で公務員がテレワークに移行するための新しいルールができました。 リモートワーク. 13日金曜日に連邦官報に掲載された後、経営革新省はこの命令を取り消した。 以前の規定は経済省によって編集され、今日のジャイール元大統領の管理下にある ボルソナロ。
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DOU で発行された規範指示により、連邦公務員がリモートワーク モデルを遵守するための規則が変更されます。 このようにして、新しい体制に優先的に移行するカテゴリーが作成されました。
管理イノベーション省の決定によると、リモート体制への移行を優先するのは次の人々です。
- 障がい者;
- 深刻な健康上の問題を抱えている人、親であるか、同じ状態にある人の法的後見人である人。
- 法律によれば、移動能力が低下した公務員。 10.098/2000;
- 妊娠中および授乳中の女性、妊娠および授乳期間が続く場合。
- 芸術の第 2 項および第 3 項に規定されている特別な時間で働く使用人。 法律第98号 8.112/90.
この規範的指示は、各連邦機関が宣言生成プログラム (PGD) および管理およびパフォーマンス プログラムを作成する必要があることも決定しています。
規制の期限は3ヶ月
この文書には、連邦政府の文官制度（Sipec）の機関および組織システムに対するガイダンスが含まれています。 連邦政府の制度革新 (Siorg) は、90 日以内に新しい規則を発行し、連邦政府の一般規則を施行します。 テレワーク。
規範的指示によって新しい管理プログラムの作成が決定されるため、新しい管理プログラムが作成されるまで、 文書に記載されているように、これまでに作成されたプログラムは、その文書で予見される規範の適用とともに引き続き有効です。 法令n. 11.072/2022.
新しいルールを作成するための規範的指示に規定されている期間は、最大 90 日です。
2022年12月に経済省により管理プログラムの規定が変更されました。 当時、リモートワークへの移行など、連邦公共サービスの範囲内でさまざまな変更を実施するための 6 か月の期間が設定されていました。