の可能性がある リモートワーク 最近では、多くの専門家が副収入を得る目的で 2 つの仕事を持つことを選択しています。 この作業員に与えられた名前は「過剰雇用」、つまり、フルタイムの仕事を二つ持ち、それを健全にやりくりしている労働者です。 したがって、今日の記事では、この概念と、スーパー従業員がそれを機能させるためにどのように自分自身を組織するかをもう少し詳しく説明します。
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過剰雇用の影響
より多くのお金を稼ぐために、労働者はこの新しい傾向を選択しました。 フルタイムの仕事を 2 つ同時に持つという責任を引き受けると、燃え尽き症候群やストレスにつながる可能性があるため、超雇用主であることは非常にリスクです。
さらに、ほとんどの雇用契約には、従業員が他の会社で働くことを禁止する条項があります。 このため、多くの労働者はこれを秘密裏に行っています。 しかし、これが明るみに出ると、契約上の義務や義務の法的違反で訴えられる可能性があり、さらなるストレスが生じます。
したがって、このチャレンジに参加することを選択する前に、この世界についていくつかのことを知っておく必要があります。 このプロセスに役立つ以下のいくつかのポイントを確認してください。
1. 作業時間を計画する
これまで以上に時間を計画する必要があります。 2 つの仕事があると、結果的に需要が大きくなります。 ヒントの 1 つは、デジタル カレンダーで空き状況を計画し、仕事に対する期待を設定することです。
2. 過剰雇用はパフォーマンスを低下させる可能性がある
過労はストレスや肉体的・精神的疲労を引き起こす可能性があり、パフォーマンスに直接影響を与える可能性があります。 自分の職務を適切に実行しないと、その瞬間から仕事が危険にさらされる可能性があります。
3. 過剰雇用は新たな「ギグエコノミー」の一部かもしれない
ギグエコノミーは雇用の代替概念であり、人々はフリーランス活動を行い、提供されるプロジェクトやサービスごとに報酬を受け取ります。 専門家らは、スーパー従業員はギグエコノミーの延長であり、他の従業員が苦労している間でも責任を持って働くことができると述べている。