これら 5 つの態度は、有害な環境で働いているかどうかを示している可能性があります

真実は、「完璧な」仕事はありませんが、適切な環境を提供する仕事を探すことはできます。信じてください。 メンタルヘルス ありがとう。 有害な影響を及ぼしているにも関わらず、依然として有効である特定の時代遅れの習慣や慣習があることに注意してください。

作業環境の特徴を確認する 毒 従業員の視点から見て、あなたもこの罠に陥っていないか確認してください。

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職場環境を有害な場所に変える態度

人気フォーラムのユーザーが次の質問をしました:「職場で本当に有害で、やめるべき行動は何ですか?」その答えは信じられないほど啓発的でした。ぜひチェックしてください。

本題に従わない同僚や上司

仕事を煩わしくする特徴の 1 つは、次のようなメッセージを送信する同僚や上司がいることです。 客観的になり、件名や要望に直接触れるのではなく、プライベートで「こんにちは」とだけ言うだけです。 治療された。

固い集まりや社交イベント

同僚間のちょっとした交流は害にはなりませんし、むしろ必要なことです。 しかし、一部の企業では、参加するようプレッシャーを感じるかもしれないイベントを開催して、同僚との絆を深めようとする行き過ぎたところもあります。

休む代わりにメンタルヘルスについて話す

精神的健康に気を配ることの重要性は誰もが理解していますが、職場での過剰な要求が精神的不均衡を引き起こす主な原因の 1 つになることがよくあります。 このテーマの重要性を認識している企業は、従業員が望むのはただ 1 日の休息だけである場合もあるため、有益な講義を選択することになります。

超過残業

従業員に長時間労働を求める圧力をかけることは大きな危険信号です。 このような状況は、あなたが日々の仕事の要求を満たしている場合でも発生する可能性があり、一部の上司はあなたがただそこにいることを要求します。 非常に効率的でタスクを早く終わらせると、自由時間が増える代わりに、より多くの要求を受ける可能性があります。

「私たちは家族であり、ビジネスではありません」

もし会社が家族であるという感情的な脅しで始まったら、逃げてください、あなたは誰の意志にも属していないのですから。 このタイプのスピーチは、常に公正な報酬が得られるとは限らない場合に、従業員に自分の勤める会社のために全力を尽くすよう動機付けるためによく使用されます。