最近、携帯電話を持っていない人はいないでしょうか？ 現在、この電子機器なしで生活することは事実上不可能であり、一見無害であるように見えることもありますが、実際にはそうではありません。 特に職場環境での使用について言えばそうです。 そして、それは起こりますか 携帯電話の使い過ぎという正当な理由による解雇? 以下をチェックしてください！
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法的な範囲では何が考慮されますか?
職場環境での携帯電話の無差別使用に関する特別な法律はありませんが、この件に関してはいくつかの法的紛争があります。 これは、電子機器の過度の使用を正当な理由に基づいて解雇できるという法学者の理解がいくつかあるためです。 一方、他の法学者は、この可能性は存在しないと主張しています。
ただし、会社は従業員に、職場環境および勤務時間中の許容される携帯電話の使用について教育する必要があります。 したがって、多くの専門家は、正当な理由による解雇を検討するには、従業員を雇用するときおよび雇用契約の中でこの規則に言及する必要があると報告しています。
解雇前に他の措置を講じることはできますか？
正当な理由による解雇は、従業員と雇用主の間の不快な状況に対処するための最も深刻な措置であることを私たちは知っています。 これは非常に極端なアクションであるため、この決定を行うときは非常に注意する必要があります。
このことを考慮して、従業員の解雇を選択する前に他の懲戒措置を講じることも可能です。 この場合、従業員の行動を改善させる手段として、警告や停職などを活用するのがおすすめです。
そして、携帯電話が仕事の道具になるときはどうでしょうか？
また、従業員の主な仕事手段として携帯電話を使用するという状況もますます一般的になりつつあります。 では、このような場合はどうすればいいのでしょうか？ 電子デバイスは多くの企業に実用性の向上、節約、時間の最適化をもたらしましたが、いくつかの企業は 研究によると、携帯電話は従業員の集中力に影響を与え、業務遂行のパフォーマンスを損なう可能性があります。 毎日。
このことを考慮すると、雇用主が従業員に対し、仕事道具としての携帯電話の使用に関するニーズを明確に伝えることが理想的です。 必要に応じて、その処理時間を決定し、営業時間中の一部のプラットフォームへのアクセスを制限することが可能です。