TikTok は、ユーザーがさまざまな種類のコンテンツを含むビデオを共有できるソーシャル ネットワークで、有名な「ダンス」がユーザーの間で最も成功しています。 TikTokの振り付けは非常に短期間で広まり、すでに作業環境を含むあらゆる環境に浸透しています。 しかし、あなたは知らないかもしれませんが、有名なダンスを録音することは、 チクタク 理由により解雇される可能性があります。 もっと詳しく知りたいですか? 続きを読んでチェックしてください。
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TikTokダンスが理由で解雇されるのはなぜですか?
前述したように、TikTok のコレオグラフィーは職場を含む無数のシナリオに到達しています。 しかし、同僚と、あるいは一人で楽しくリラックスできるはずの時間が、最終的には正当な理由による解雇につながる可能性があります。
「ダンシーニャ」の録音を理由とした正当な理由による解雇を正当化できるのは、法第 482 条です。 CLT （労働法の統合）。 この条項は、正当な理由による解雇につながる可能性のあるケースを確立する責任を負い、そのような状況の 1 つは次のような場合です。 従業員が、職場環境において、雇用主、個人、または上司に対して名誉や評判を傷つける行為を行うこと 階層的な。
よりよく理解する
TikTok ダンスはこの状況に当てはまります。なぜなら、コラボレーターがそれを録画して、 従業員や会社自体を暴露する動画を投稿した場合、公正な理由で解雇される可能性があります 原因。 会員に不快感を与えたり、会社や他の従業員に不名誉を与えたりする可能性がある動画であるためです。
また、内容によっては施設にとって恥となる内容となり、企業に正当な理由で従業員を解雇する権利が与えられることもあります。
状況に応じて、従業員は警告または最長 30 日間の停職しか受けられない可能性があるため、解雇は会社が講じることができる最も抜本的な措置であることを覚えておく価値があります。