自分の私生活を暴露するためにソーシャル ネットワークを継続的に使用することは、特により多くの人が言及に関与する場合には、意識的に行う必要があります。 よくあることですが、 プラットフォーム Instagram や TikTok などのデジタル プラットフォームは、発散したり、冗談を言ったり、ダンスしたりするためのスペースとして機能しますが、ビデオの主題が仕事である場合は注意してください。
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思われないかもしれませんが、企業は従業員の状況や、企業名がインターネット上で言及されるタイミングを常に監視しています。 見積もりの方法によっては、従業員が正当な理由で解雇される可能性があり、たとえば、未払い休暇の支払いの権利がありません。 13番目の給料やFGTSの罰金もありません。
労働裁判所は、解雇された労働者がこれらの理由で解雇された場合には補償を受けるに値しないとの判決を下した。 つまり、対象者が動画を撮影してインターネットに投稿したからといって、 有名であるということは、会社にマイナスの影響を与えることになるため、自分が有名である場合には控訴する権利はありません。 オフ。
例として挙げられる事件は、今年の7月に起こりました。 若い女性が元上司に対して訴訟を起こしていた。 最後の謁見に行く前に、若い女性はTikTokアプリに動画を投稿した。 問題は、ビデオのキャプションには、「私と私の友人は有害な会社を訴えるつもりです」と書かれていることです。
このビデオは大きな影響を与えたので、このジョークは裁判官に伝わり、裁判官はこう言いました。 画像に写っていた友人たちも事件の目撃者だったということを知るのはまったく嫌だった。 プロセス。 そう言って彼女は二人の証言を証拠として破棄した。
企業を引用したり批判したりしていないのに、職場環境で録音してしまうケースが依然として存在します。 病院で警備員として働いていた 3 人の友人を挙げることができます。 そのうちの1人の誕生日だったので、リハーサルをしてダンスステップを投稿することにしたが、ビデオは女性たちが働いていた場所で録画された。
投稿の翌日、彼らは3人が解雇されたという情報を受け取り、解雇されていなかったので驚いた。 彼らは、友人たちの主張によれば、昼休みに記録された無邪気でリラックスしたゲームが次のようなものになるだろうと予想していました。 これを引き起こします。 年末が近づいていたので、女の子たちは幸せでした。 また、パンデミックはほぼ制御下にありました。
病院の監視会社は、ビデオは遺体安置所の前で、新型コロナウイルス感染症のパンデミックのさなか撮影されたものだったため、問題の状況は不快で容認できないものだと報告した。
したがって、裁判所は、次の決定を支持した。 辞任 それは正当なことだろう。 もちろん、裁判所が常に会社を擁護するとは限らないことは言及しておく価値がありますが、職場で特定の行動をとることが不必要で矛盾していることが明らかな場合もあります。
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