大手企業の最新発表 技術的な 多くの人を怖がらせたかもしれない。 大手ハイテク企業は合わせて数日以内に世界中で約15万人の従業員を解雇した。 何か問題が起こっていると考えるのが一般的ですが、実際にはその情報が衰退の道につながる可能性があります。 この記事では、大量解雇について詳しく説明します。. 読み続けて、家の中にいてください。
大手テクノロジー企業で大量の人員削減
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企業は現在、特に世界的なインフレによる需要の高まりを受けてコストを削減していると主張している。 これは、企業が、この状況が示す経済的瞬間に備えて自らを守ることを決意した瞬間です。 COVID 19.
グーグルを傘下に持つアルファベットは、全従業員の６％に当たる１万２０００人の従業員を解雇すると発表した。
これは、Microsoft が従業員 10,000 人の解雇を発表した場合にも当てはまります。 そして、ChatGPT人工知能を開発したスタートアップ企業OpenAIに510億レアル（100億米ドル）を投資すると発表した。 辞任の発表は驚愕したかもしれないが、この投資をもとに事業戦略を立てているようだ。
Facebook、WhatsApp、Instagramの親会社であるMeta、Alphabet、Microsoft、Amazonは合わせて5万人の解雇に達した。 その後、Twitter 社はチームの 50% の解雇を発表しました。 プラットフォームの新しい所有者であるイーロン・マスク氏は昨年同社を引き継ぎ、辞任を発表した。
大企業の大量解雇の理由
この数値は、妥当な結論に達するために 365 Data Science によって評価されました。 パンデミックの状況により、テクノロジー企業は需要を満たすためにより多くの従業員を雇用する必要がありました。 世界全体が停止し、人々は生活のためにデジタル メディアをさらに使用し始めました。
テクノロジー分野の雇用が増加し、その結果、賃金も上昇しました。 この現実が一般的でなくなると解雇が予想される。 全世界が徐々に通常の活動に戻ります。 署名活動が中止になるのは2年ぶりだ。
人員削減の 28% を占めた部門は人事部門でした。 すぐに、社内に採用者がいなければ、誘導されていたような人事需要はもう発生しません。 解雇者のさらに 56% は女性であり、テクノロジー部門にジェンダーが含まれていることについて疑問が生じていることが観察されました。 女性は、高い給与やテクノロジー企業で高い地位に就く可能性を求める候補者ではありません。この点は、356 データ サイエンス調査でも評価されています。
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