Facebook、Instagram、WhatsAppを所有するブランド、MetaのCEO、 マーク・ザッカーバーグは９日水曜日、同社から１万１０００人以上の専門家を解雇すると発表した。 この数は現在、全従業員の 13% に相当します。 これは2004年に設立された同社の歴史の中で最大の大量解雇となる。
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ザッカーバーグ氏は従業員に宛てた書簡の中で、「マクロ経済の低迷と競争の激化により、当社の収益は予想よりも大幅に減少した」と書いた。 「私は間違いを犯した。責任は私にある」と彼は結論付けた。
9月末時点で、ザッカーバーグ氏の会社の従業員数は8万7000人強だった。 テクノロジー市場に注力する企業で起きている大量解雇に関する発表は、11月に入ってからすでに2回目となる。
今月初め、ツイッターもスタッフの約半数、つまり約750万人の従業員を解雇した。 これは、テスラの CEO であるイーロン・マスクがネットワークを買収した後のことです。
大量解雇: メタ利益は半減
ロイター通信によると、ザッカーバーグ氏の会社の株式は元の価値の3分の2以上を失ったという。 この状況を抑え込むために、契約凍結の延長や来年第1四半期末までのさらなる支出削減など、他の措置も講じられる予定だ。
同社の利益は第3四半期に大幅に減少した。 正確に言うと、利益の半分が減少したため、2021 年の同時期と比較して 52% 以上のマイナスで取引を終了しました。
メタの評価額は現在44億ドルだ。
人員削減の発表にもかかわらず、株価は上昇し続けた。 先週水曜９日午後１時４５分ごろは約８．１７％。 サンパウロ証券取引所では、株価は19.06レアルで取引されていた。
その他の会社経費
メタは多額の投資を行っています メタバース、すぐにこれらの費用が会社の投資家を心配し始めました。
現在までに、メタバース部門である Reality Labs の収益は、昨年の 100 億ドルから約 94 億 4000 万ドル減少しました。 同社は2023年にさらなる損失が見込まれると予想している。 これらの投資の成果が得られるのは今から 10 年後です。
ザッカーバーグと株主はメタバースでの措置を擁護した。 これ（メタバース）は非常に重要なものになるだろうし、これらの領域のいずれかに焦点を当てないのは間違いだと思う」と彼は、との会議で語った。 株主。
ザッカーバーグ氏からメタ寄稿者への手紙全文
「今日は、Meta の歴史の中で私たちが行った最も厳しい変更のいくつかを共有します。 私はチームの規模を約 13% 削減し、11,000 人以上の優秀な従業員を解雇することにしました。 また、よりスリムでより多くの体型になるために、いくつかの追加のステップも講じています。 効率的に裁量的支出を削減し、雇用凍結を最初の1日まで延長する クォーター。 私はそれらの決定に責任を持ち、どのようにしてここに至ったのかを説明したいと思います。 皆様にとって大変な状況であることは承知しておりますが、影響を受けた方々には申し訳なく思っています。
私たちはどうやってここへ来ましたか？
新型コロナウイルス感染症（Covid-19）の発生により、世界は急速にオンラインに移行し、電子商取引の波が収益の増加につながりました。 多くの人は、これがパンデミックが終わった後も継続する永続的な加速になると予測していました。 私も。 そこで私は投資を大幅に増やす決断をしました。 残念ながら、私が期待していたような結果にはなりませんでした。 オンライン商取引が以前の傾向に戻っただけでなく、マクロ経済危機、 競争と広告収入の損失により、私たちの収入は私よりもはるかに低くなりました。 期待される。 私は間違いを犯しました、そしてその責任は私にあります。
この新しい環境では、資本効率をさらに高める必要があります。 私たちはより多くのリソースを少数の優先度の高い成長分野にシフトしました。 AI ディスカバリー エンジン、当社の広告およびビジネス プラットフォーム、および当社の長期ビジョン メタバース。 予算の変更、特典の削減、不動産費の削減など、ビジネスのコストを削減しました。 私たちは効率を高めるためにチームを再編していますが、これらの対策だけでは、 収益の増加に応じて経費も増加するため、私も従業員に任せるという難しい決断を下しました。 行く。
これはどうなるのでしょうか？
辞任をするための良い方法はありませんが、私たちはすべての関連情報をできるだけ早く皆様に提供し、この状況を乗り越えるためにできる限りのサポートをしたいと考えています。
この辞任の意味を知らせる電子メールが間もなく全員に届きます。 その後、影響を受ける各従業員は誰かと話し、質問に答えてもらったり、説明会に参加したりする機会が得られます。
米国の詳細には次のようなものがあります。
補償: 基本給の 16 週間に加え、勤続年数ごとに追加の 2 週間を上限なしで支払います。
年金拠出金: 残りの時間はすべて支払います。
ドレス契約: 影響を受けるすべての人は、2022 年 11 月 15 日まで受け取ることができます。
健康保険： 人々とその家族の医療費を6か月間負担します。
キャリアサービス: 未公開の求人情報への早期アクセスを含む、外部ベンダーによる 3 か月間の専門サポートを提供します。
他国から来た協力者: あなたがビザでここに来ている場合、これが特に難しいことは承知しています。 終了前の通知期間といくつかの猶予期間があるため、誰もが計画を立てて移民ステータスに取り組む時間があります。 私たちは、あなたとあなたの家族が必要とするものに基づいてあなたを案内する専任の移民専門家を擁しています。
米国外: サポートも同様であり、現地の雇用法を考慮した別のプロセスをすぐにフォローアップする予定です。
へのアクセス量を考慮して、本日退職する人々の Meta のシステムへのアクセスを削除することを決定しました。 機密情報ですが、誰もが知ることができるように、アクティブな電子メール アドレスを 1 日中保持しています。 さようなら。
Apps Family Labs と Reality の両方ですべての組織で削減を行っていますが、一部のチームは他のチームよりも大きな影響を受けることになります。 来年は採用人数を減らす予定であるため、採用活動は不釣り合いな影響を受けるでしょう。 また、ビジネスチームの再編もさらに大幅に進めています。 これはこれらのグループが行ってきた素晴らしい取り組みを反映しているのではなく、むしろ私たちが今後必要としているものを反映しています。 各グループのリーダーは、今後数日間、これがチームにとって何を意味するかについて時間をかけて話し合う予定です。
退職するチームメイトは才能と情熱があり、当社とコミュニティに大きな影響を与えてくれました。 皆さん一人ひとりが Meta の成功に貢献してくれたことに感謝しています。 きっとこれからも別の場所で素晴らしい仕事をしてくれるでしょう。
他にどのような変更を加えていますか?
私はレイオフは最後の手段だと考えているので、チームメイトを解雇する前に他のコスト源を抑制することにしました。 全体的に見て、これは当社の運営方法に大きな文化的変化をもたらすことになります。 たとえば、不動産支出を縮小する中で、すでにオフィスから離れてほとんどの時間を過ごしている人々のためにデスクを共有することに移行しています。 今後数か月以内に、このようなコスト削減の変更をさらに展開する予定です。
また、少数の例外を除き、採用凍結を第 1 四半期まで延長します。 当社の業績、業務効率、その他のマクロ経済的要因を検討し、その時点で雇用を再開すべきかどうか、いつ再開すべきかを判断します。 これにより、経済不況が続いた場合でもコスト構造を制御できるようになります。 また、これにより、当社は最近投資家向けに概説したよりも効率的なコスト構造を達成する道を歩むことになります。
私はインフラ支出の全面的な見直しを行っている最中です。 AI インフラストラクチャを構築する際、私たちは自社の機能をさらに効率的に活用することに重点を置いています。 当社のインフラストラクチャは今後もメタにとって重要な資産であり、これをより少ない費用で実現できると信じています。
基本的に、私たちは 2 つの理由からこれらすべての変更を行っています。1 つは収益見通しが、 私たちは、アプリケーション ファミリー ラボと 現実。
どうやって前に進んでいくのでしょうか？
これは悲しい瞬間です。 これを回避する方法はありません。 去っていく方々へ、この場に尽力してくださったすべてに改めて感謝したいと思います。 皆様のご尽力がなければ、私たちの今日の地位はありませんでした。皆様の貢献に感謝いたします。
まだここにいらっしゃる皆さんにとっても、今は大変な時期だと思います。 私たちはこれまで親しく仕事をしてきた人々に別れを告げるだけでなく、将来について不安を感じている人も少なくありません。 私たちの将来が力強いものであることを保証するために、私たちはこのような決定を下していることを知っていただきたいと思います。
今日、当社は企業として非常に過小評価されていると思います。 何十億人もの人々が当社のサービスを利用してつながり、当社のコミュニティは成長し続けています。 当社の中核事業は、これまでに構築された中で最も収益性が高く、将来に大きな可能性を秘めています。 そして私たちは、社会的つながりと次のコンピューティング プラットフォームの未来を定義するテクノロジー開発を主導しています。 私たちは歴史的に重要な仕事をしています。 私たちが効率的に取り組めば、私たちはこの危機をこれまで以上に強く、回復力を持って乗り越えることができると確信しています。
優先事項を達成するために合理化された組織としてどのように運営していくかについては、今後数週間でさらに詳しく共有していきます。 今のところは、私たちの使命を前進させるために行ってくれたすべてのことに、去っていく人々にどれほど感謝しているかをもう一度言います。
マーク。"