証明書が必要でしたか？ 給与から日数を控除できるか確認する

パンデミックの時代には、あらゆる症状がさらに大きな懸念となります。 従業員は、自分の健康を守り、自分自身を守り、また他の従業員を守るために仕事を休まなければならないことがよくあります。 しかし、疑問は残ります。病気が何であれ、証明の場合、欠勤日数は給与支払いから差し引かれるのでしょうか?

続きを読む： 過労の兆候: 休息の時期を知り、燃え尽き症候群を回避する

まず、欠勤について雇用主に伝える方法によって、大きな違いが生じることを知っておくと良いでしょう。 携帯電話のメッセージや電話だけでは、欠席を登録する理由としては十分ではありません。

給与から差し引かれる日数

まず、健康上の理由で仕事を休む必要がある場合は、医師の診断書を提示する必要があります。 休暇の理由を確認し、会社を休んだ日数が給与から差し引かれないようにすることができるのは彼だけです。

したがって、法律によれば、診断書は従業員の欠勤を正当化する文書となります。 したがって、このような場合には、その日数を月額報酬から差し引くことはできません。

それにもかかわらず、企業の医師は従業員の健康状態や診断書を診断することもできます。 このような場合、会社の医師は休日を減らすことができます。 この場合、会社の医師が病気の従業員を監視する責任を負うことになります。 そして、労働者の健康をさらに損なう可能性のあるあらゆる努力やあらゆることに対応します。

さらに、会社の医師は病気休暇日数の減少を評価する理由を正当化する必要もあります。 診断書を提示しただけでも欠勤日数が給与から差し引かれる場合は、まずは会社の人事部に連絡しましょう。

それでも会社がその日数を認めない場合、労働者はそのカテゴリーを代表する労働組合を探すか、労働省に苦情を申し立てることができる。