これらは HR 部門の主な技​​術トレンドです

人事部門は従業員と組織のダイナミクスを管理するため、確かに企業の最も重要な管理ポイントの 1 つです。 仕事. したがって、より良い結果を得るために絶えず改善されている分野です。たとえば、 人事部門.

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人事部門では何を変える必要があるでしょうか?

一般に、人事部門の要求は変わりません。 労働時間、名簿、福利厚生、給与、トレーニング、採用、 選択。 しかし、この領域も働き方の変化に合わせて変革が必要になるのは間違いありません。

たとえば、人事部門の大きな課題の 1 つは、リモート ワーカーのポイントに配慮することです。これは、リモート ワーカーの傾向です。 残り続ける仕事だけでなく、現在の形態で働いている労働者の福利厚生の問題にも対処します。 距離。 これらの場合、次のことが予想されます。 メタバース などの仮想現実プラットフォームが役立ちます。

人事におけるAIの活用

もう一つのトレンドは、人事プロセスの最適化を支援するために人工知能を使用することです。これは、プロフィールの作成から始まります。 AI 分析を使用して、どの候補者が最適な人材かを判断することで、潜在的な欠員を探し、さらにはインテリジェントな採用と選考を行うことができます。 空席。

さらに、人工知能はこの分野の官僚的プロセスも最適化できると期待されています。 たとえば、データ サイエンスと AI の助けを借りて、支払い、休暇のスケジュール設定、福利厚生の提供などに関するデータ シートを自動化することが可能になります。

この場合、不可欠な人間の作業とテクノロジーの進歩を組み合わせて、この部門の能力を向上させるという考えがあります。 少なくとも、近年、いくつかの企業がそれを成功させてきました。 したがって、将来的には、これらのテクノロジーがこの分野内で統合されることが期待されています。