最も有名な企業の一つです。 スティーブ・ジョブズによって設立された Apple ブランドは、最先端のテクノロジーとイノベーションの分野の一部です。 携帯電話製造の参考になります。 多くの人が会社のために働くためなら何でもするでしょう。 CEO のティム・クックは、彼らと協力するために必要な特性を指摘しています。
続きを読む：iOS 16 と iPhone 14: Apple のニュースをすでにご存知ですか?
続きを見る
調査によると、Tinder ユーザーの 65% がエンゲージしています
イーロン・マスク氏、サンタカタリーナ州の企業と交渉開始
Apple CEO、空席を埋めるために重要な資質を強調
イタリアのナポリ・フェデリコ2世大学を訪問した際、同社CEOのティム・クック氏は、4つの特徴を持つ従業員がいるとブランドがより成功することを明らかにした。 クック氏はヨーロッパ中を旅し、いくつかのアップルストアとそのオフィスを訪れた。 彼は、9 月の最終週にナポリ大学フェデリコ 2 世からイノベーションと国際管理の名誉修士号を取得しました。
大学の学位を取得した際、CEO は学生たちに、新入社員は周囲の世界に関心を持つことが不可欠であると明かしました。 以下は彼のスピーチからの抜粋です。「当社には、本当に世界を変えたい、人々の生活を豊かにしたい、そして 世界はあなたが見つけたよりも優れています [...] このような感情が人々を最善の仕事に駆り立てます、そして私はそれが起こるのを何度も見てきました 新しい。 その結果はただただ信じられないものでした。」
同氏は、Apple が従業員を雇用する際に求めている 4 つの資質、すなわちコラボレーション、創造性、好奇心、経験を明らかにしました。
コラボレーション
同社が求めるスキルの1つであるコラボレーションに関しては、Appleの新製品を開発する際に重要だと同氏は言う。
「私たちは、強力な個人の貢献者が本当に重要であると信じていますが、2 人の強力な個人が、 力を合わせれば素晴らしい仕事ができるし、小さなチームでも素晴らしいことができるのです。」 料理。
「そこで私たちは人々と協力する能力を探しました。 私のアイデアをあなたと共有すれば、そのアイデアは成長し、より大きく、より良くなるという基本的な感情です。」
創造性
おそらくイノベーションに関して最も重要なポイントです。 創造性は、企業が採用面接を行う際に求める資質です。 このブランドは、既成概念にとらわれず、異なる考え方をする人を求めています。
「私たちが求めているのは、異なる考え方を持ち、問題を捉えることができ、この問題がこれまでどのように見られてきたかという定説に囚われない人材です。」と CEO は思い返しました。
好奇心
「愚かな質問などありません」と彼は生徒たちに宣言します。 それがアップルが新入社員に求める資質だ。 「好奇心とは、賢い質問であろうと愚かな質問であろうと、たくさんの質問をするために何かに好奇心を抱くことです」とクック氏は強調した。
「誰かが子供のように質問し始めると、答えについて深く考えるよう促されるのは素晴らしいことです。 そこで、私たちは人々の生来の好奇心を探します。」
専門知識
Apple の従業員は、その分野の専門家である必要があります。 この専門知識は、前職での教育と経験に基づいています。
「工業デザインで何かをやっているなら、工業デザインを知っている人が必要です」 大学時代や社会人時代からスキルを身につけておきましょう。」
最終的には、これら 4 つの特性が優れた方程式を構成しており、Apple は過去にもこれらの特性を使用してきたため、チームに新しい人材を雇用する際にも今後もこれらの特性を使用し続けると彼は考えています。 従業員の観点から見ると、情熱に満ち溢れ、人生にとって意味のある場所で働く必要があります。
「人は自分自身よりも大きな理由のために働かなければならない」と彼は宣言した。 「つまり、顧客にサービスを提供し、何らかの形で顧客の生活を改善することを目的とした会社のビジョンを持ちたいと考えています。 倫理的な方法でそれを行いたいのです。」
映画やシリーズ、映画に関わるすべてのことが大好きです。 ネットワークに積極的に興味を持ち、常にウェブに関する情報に接続しています。
