企業は連邦政府が公表した新しい規則に従うために、食事券や食事券に関する社内ポリシーを再評価する必要がある。 更新された規則は 3 月末に制定されましたが、すでに有効になっています。 したがって、これらの最新の変更点を認識しておいたほうがよいでしょう。 そうでない場合、違反者には最高 50,000 レアルの罰金が科される可能性があります。
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3 月末（28 日）、暫定措置 No. 1,108 および政令 No. 10,841/21 の一部の規則が改正されました。 政府は、これらの特典が詐欺やバウチャーの他の目的での使用などの歪曲につながると主張している。
ただし、この法令は、企業が新しい規則に適応するためのより多くの時間（18か月）を与えることを目的として、来年の5月、つまり2023年にのみ発効することに注意することが重要です。
食事券・食事券に新たなルールが加わりました
まず、食券（VA）や食事券（VR）は企業が従業員に提供する特典であることを念頭に置いてください。 これは労働者にとって報酬とモチベーションを与える戦略です。
この慣行は一般的ですが、これらの利点は必須ではありません。 したがって、食事券や食品券は、例えば特定の状況が法律の条文に記載されている交通券とは異なります。
これらの「バウチャー」カードの日常的な使用を制限する新しい規則が確立されました。 今後、従業員は食事代のみを支払うためにバウチャーを使用することが義務付けられ、他には何も支払わなくなります。 もちろん、これは特典の種類 (VR または VA) によって異なります。
以前の権限
少し前までは、これらのカード (かつてはバウチャーでした) は、ケーブル TV などの一部のサービスの支払いに使用できました。 また、ガソリンスタンドやその他の商業施設でもご利用いただけます。
連邦政府はまた、バウチャーを使用できる企業は組織に割引を提供できないと規定しています。 政府によると、従業員への福利厚生の付与にのみ適用される免税措置がすでに存在しているという。
したがって、これらの企業が自社内でクーポン プログラムを実施するために割引を提供することは一貫性がありません。 したがって、規則に従わない者には最高5万レアルの罰金が科される可能性がある。
