過去 2 年間に直面したパンデミックのもう 1 つの直接的な影響は、社会内のパラダイム シフトです。 企業. 「ホームオフィス」の統合により、企業は新しい人材の発見や発見が困難になっています。 何が起こっているかの概要を説明する記事をお読みください。
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ビジネスの世界における新しい枠組み
「ホーム オフィス」とリモート サービスが勢いを増すという新たなシナリオに直面し、企業はサービスに適した専門家を見つけて雇用するという新たな課題を見つけました。 のパンデミック COVID 19 この新たな変化の主な影響力は、社会的距離が必要であり、企業が事業を継続するためにはリモートモデルへの適応を余儀なくされているという事実によるものです。
これにより、時間や場所の点で従業員に柔軟性が与えられるなど、いくつかの変化がもたらされ、このモデルはますます魅力的なものになりました。 しかし、ほとんどの企業にとって、これが新入社員の採用の障害となっています。
ほとんどの従業員は在宅勤務を好みます
Formstack の調査によると、従業員の約 80% が在宅勤務の方が生産性が向上していると感じています。 一方、調査参加者の 70% 以上が、リモート モデルのほうが幸せだと主張しています。
これは、企業が現在、ほとんどの専門家が要求する新しい基準に適応する必要があることを示しています。 さらに、LinkedIn Web サイトが実施した別の調査では、対面とリモートのバランスが労働者の間で好まれ、最も受け入れられている形態であることが示されました。
求人の増加とより競争的な環境
労働市場における研修の機会による競争の激化を考慮し、 より良い賃金と成長のチャンスにより、市場の専門家はますます増えています 選択的。
したがって、十分に準備の整った従業員を雇用するかどうかは、企業がどのような差別的な福利厚生を持っているかに依存するようになりました。 専門能力開発戦略、または社内の欠員の多さによって、他方との関係で判断します。 市場。 したがって、人材の逃亡を防ぐ目的で、企業内の作業チェーンを近代化し、より柔軟にする必要があることは明らかです。
