人々の間で多くの疑問を引き起こしている主題 労働者, 仕事が安定する時期です。 これは、労働者が事故や病気に罹った場合に解雇できない期間のことです。 この安定がいつ始まり、どれくらい続くか知っていますか? ここでは、それについて知っておくべきことをすべて説明します。
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まず、誰がこの安定性を達成できるのかを知る必要があります。 このためには、労働者は正式な契約を結び、INSSに貢献し、15日以上仕事を離れていなければなりません。
安定期間は主に事故や病気になった労働者に与えられます。 労働環境に問題があり、解雇できない期間が続く。 年。 この期間は労働者が職場に復帰した日から有効であり、労働者の証明書または報告書に記載された休暇期間によって異なります。
この状況に加えて、従業員が安定期間を取得できる状況はまだあります。 そのうちの 1 つは、従業員が妊娠期間にある場合です。 この場合、妊娠期間中および出産後5か月以降は解雇できない。
このような条件で労働者が解雇された場合、労働者は会社への復帰を要求するか、手当てを受けることができます。 起こったことに対する補償。これは妊婦が妊娠のことを知らなかった場合でも同様です。 辞任。
この安定期を勝ち取るもう一つのケースは、従業員が災害防止のための社内委員会の委員のポストに選出された場合です。 解雇できない期間は、任期満了後1年以内となります。
組合指導者の地位に就いた者は、任期後 1 年間は解雇できず、この期間はその職への申請から始まります。
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