Glassdoor は 8 月後半に、最も離職率が高く、世代に満足を与えた仕事について報告するレポートを発表しました。 世界で最も有名なキャリアポータルは、米国のあらゆる年齢の専門家に最も満足してもらえるポジションを示しました。
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グラスドアのレポート
このレポートでは、1 ～ 5 の平均評価が使用され、1 は非常に不満、5 は非常に満足です。 へ Z世代、選んだ仕事は企業の採用担当です。 1990年代後半から2010年の間に生まれたこれらの人々にとって、この職業は最も楽しいと考えられています。
すでに X世代、1965 年から 1980 年生まれの、および 1945 年から 1964 年生まれのいわゆる団塊の世代は、 企業の社長兼CEO（最高経営責任者）としてのリーダーシップは、企業をより幸せにし、より充実したものにします。
へ ミレニアル世代, 平均評価が 4.58 の不動産業者は、最も評価の高い職種でした。 さらに、この職業は人々の満足度に関連していることが判明しました。 ベビーブーマー、4.74のスコアで3位にランクされました。
各世代のトップ5の仕事
対象となった調査に基づいたレポートでは、世代ごとに最も喜ばれる職業、または喜ばれる職業のいくつかをリストアップすることができました。 各グループで最も満足のいくものとして選ばれたものを以下で確認してください。
Z世代（1995年から2010年まで）
- 企業の採用担当者。
- マーケティング・マネージャー;
- ソーシャルメディアマネージャー。
- データサイエンティスト。
- プロダクトマネージャー。
また、レポートによると、Z 世代に該当する従業員は、次のことに満足しています。 社会に影響を与えたり、文化に貢献して社会を変えることができる役割 仕事。
ミレニアル世代 (1981 年と 1995 年)
- 不動産業者。
- 企業の採用担当者。
- エンジニア (フルスタック);
- COO（最高執行責任者）、
- テクニカルアカウントマネージャー。
X世代（1965年から1980年）
- 最高経営責任者（CEO;
- 最高執行責任者。
- 大統領;
- 企業の採用担当者。
- 戦略マネージャー。
団塊の世代 (1946 ～ 1964 年)
- 大統領;
- 最高経営責任者（CEO;
- 不動産業者。
- 最高経営責任者（CEO;
- HRマネージャー（人事）。
一方、X 世代と団塊の世代は、より責任のあるポジション、特に長年の経験を必要とするポジションに、より満足感を感じています。 例として、社長、CEO、および上記の特性に適合するその他の職業を挙げることができます。