Z世代の労働環境はますます精神的に持続不可能になってきており、結局のところ、Z世代の労働者の91%は、 世代 Z 疲れ果てており、この割合のうち 23% が仕事が原因で制御できないストレスを抱えていると主張しています。
職場環境がメンタルヘルスに悪影響を及ぼしている
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マネージャーは、彼女が「あまりにも…」と判断したため、求職者を辞退しました。
研究によると、Z世代は世界で最もストレスを感じ、憂鬱になっていることが明らかになりました…
保険大手シグナが年次調査で収集したデータによると、Z世代は他のどの世代よりもストレスレベルが高い。 Z世代の約91％がストレスを経験しており、これは他の世代の平均よりも10％近く高い。
憂慮すべき事実は、これらの人々の 23% が管理できないストレスを抱えていると述べ、98% が仕事から極度に消耗していると感じていると述べていることです。
さらに、ギャラップの調査では、Z 世代に関する懸念すべきデータも報告されています。 54% の人が仕事に従事しておらず、その数は世代を超えています。 上司。
BBC によると、リーダーシップ専門組織であるサントール・ニシザキが Z 世代との協力に特化した本を執筆したとのこと。 「パンデミック中、Z世代のかなりの部分が仕事で最善を尽くしていないことを認めており、これは症状であることがわかった」 の 疲労困憊 他にも、無関心、不明確なコミュニケーション、マネージャーのサポートの欠如、孤独などの職場での行動が挙げられます。」
若者は職業上のキャリアにおいて多くの不安定性に直面している
若者は常にスクリーンに映っていますが、それがこうした問題を引き起こした理由であってはなりません。 若者の仕事の問題だけでなく、彼らが専門的な環境で直面している不確かな瞬間。 結局のところ、大企業は従業員を大量に解雇し続けているため、結果的に高いストレスレベルにつながります。
マッキンゼーが昨年末に収集したデータは、ほぼ50％の若者が職を失うことを心配して暮らしていると主張し、この事実を裏付けている。
給与も影響するポイントです
マッキンゼーによると、Z 世代は不安に加えて、より多くの不安を抱えている人々でもあります。 彼らによれば、そのお金は彼らが手にするのに十分ではないため、受け取った給与に不満がある 生活の質。 またこの理由から、若者の 77% が新しいキャリアを探しています。
