専門的なキャリアに関して言えば、雇用市場への新世代の到来 仕事 は常に分析の対象となるため、Y 世代とも呼ばれるミレニアル世代でも変わりません。 そんな人たちが、現在の立場や仕事について何を考えているのか調べてみてはいかがでしょうか？ 彼らはより軽い生活を求めています。
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ミレニアル世代と雇用市場
1981年から1995年までに生まれた人たちのことです。 一般に、彼らは専門家として消費と行動の問題に関心を持っていることが示されています。 原則として、次の 2 つの大きなグループがあります。 古いミレニアル世代 （幼少期のほとんどをインターネットなしで過ごした人） 若いミレニアル世代 （2000年代から携帯電話を持っている人）。
これらの若者は、より静かな生活を求めています。 新型コロナウイルス感染症（Covid-19）のパンデミックの影響で、極度のストレスと最悪の日々を過ごした過去2年間を経て、なおさらだ。 この期間、人口全体が大きな損失を被りましたが、ミレニアル世代はどうでしょうか。 これは人生の中でも特に緊張し、悲惨な瞬間でした。
ミレニアル世代と自己管理モデル
について聞いたことがありますか 自己管理? この用語は、自分自身を管理する能力、つまり、さまざまな状況における自分の行動、習慣、感情を管理する能力と翻訳できます。 職場では、このスタイルにより、専門家がリモートでより柔軟なワークロードで働き始めるため、より大きな自由が確保されます。
たとえ余暇や休息の時間が失われるとしても、たくさん働く必要があると信じていたX世代とは異なり、 Y 世代は、対面での仕事を忠実に守り、どこにいても自分が望む活動を実行できる自由をより重視します。 彼は望んでいます。 たとえば、彼らは通常、ルーチンを最適化するためにいくつかの技術ツールを使用するのが得意です。
この最大の利点は、この軽い仕事スタイルを利用するために、グループがトレーニングに投資しており、今でもトレーニングを重視していることです。 アカデミック 個人の人生経験に合わせて。 さらに、欠員が生じても、すでに知っていることに満足せず、常に革新を求めます。