新たな労働改革により日曜の仕事も変わる可能性がある

連邦政府は、労働法統合（CLT）システムの現在の規則を変更する予定であり、最も物議を醸しているものの1つは日曜日の礼拝です。 この記事をフォローする 学校教育 そして、どうしてこのようなことが起こるのかを理解してください。

新たな労働改革と日曜勤務

労働者に一定の権利を保障する現行規範の再策定を擁護するため、連邦政府から調査が委託された。

このプロジェクトには、労働範囲の約 330 件の変更を伴う提案があり、そのうち 180 件のルールが変更されていました。 修正では、110 件が追加され、40 件が取り消されました。変更の中には、次のサービスの提供が含まれます。 日曜日。

現在、労働者は日曜日に3回出勤するごとに休日を得る権利があるが、提案はそれを7週間に1日のみに変更することである。
したがって、この措置が国民議会によって受け入れられれば、労働者はもはや自由な日曜日を持たなくなり、その日のサービスの提供は追加料金を支払うことなく行われることになる。

日曜日の作業はすでに通常どおり行われていますが、これには請負業者と請負業者の間の合意が必要であり、提案された修正により、この交渉はなくなります。

政府がこの変更を正当化した理由は、ブラジルの高い失業率によるものである。 なぜなら、この変更により、日曜日に働く人を雇用する官僚組織が縮小することになるからです。

しかし、このプロジェクトが完了して商工会議所に正式に提出される具体的な日付はまだ決まっていない。

労働改革に関するその他の修正

この文書には他にも多くの議論の余地がある。 たとえば、アプリドライバーと企業との雇用関係を変えたいという願望です。 この支店で働く人々は自律的であり、CLT システムに属するグループとみなされます。 したがって、今回の変更により、その活動は商法に移されることになり、ドライバーと会社の間に距離が生じます。

もう 1 つの疑問のトピックは、個人用保護具 (PPE) を使用していても仕事中に事故に遭った労働者は、その出来事自体の責任を負うことになるということです。 彼らは訓練を受けており、その出来事は起こらないことになっていたからです。

さらに、解雇が近い女性は妊娠検査を受けることになるが、この問題は依然として多くの議論の対象となっている。

さて、新しい労働改革によって日曜日の勤務が変わる可能性があるという事実について、もう少し詳しく理解していただけたかと思います。 この記事を、同じく知りたがっているあなたの友人に転送してください。