ミレニアル世代が職場で直面する課題:「状況はより複雑です」

日を追うごとに、人々が Z世代 そしてその ミレニアル世代. しかし、ブーマー世代もいることを忘れてはなりません。

彼らは、現在、この世代の若者の間で雇用を確保することがより困難になっているとさえ指摘した。 「もう誰も働きたくない」が当たり前の時代。 結局のところ、なぜ、 ミレニアル世代 何か問題がありましたか?

ミレニアル世代とその課題

新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、一時解雇の数が非常に多くなりました。 そして、この極めて困難な時期を経て、ブーマー世代は、1980 年代や 1990 年代と比べて、若い世代が雇用市場に参入することがますます困難になっていると感じています。

退職した団塊の世代のマイク・ケリー氏は、今では誰もあなたを会社に迎えて話そうとはしないと言います。 逆に、プロセスはすべてオンラインで行われるため、疑問がある場合には、誰も質問することができません。 明確にするために。

さらに、マネージャーから候補者に対するフィードバックが欠如していることにも大きな憤りを感じています。 彼は、あなたがその会社の新入社員である場合にのみ、その雇用主について再び聞くことになると付け加えました。

昔はどんな感じでしたか？

ケリー氏によると、1980年代には企業は選考プロセスに合格しなかったことを伝える非常に丁寧な手紙を送っていたという。 現時点では、彼らは候補者にいかなる種類のポジションも与えるつもりはありません。

もう一つ重要な点は賃金です。 現在は昔に比べればかなり低くなりました。 利点もこの推論に含まれます。 調査によると、ミレニアル世代の 84% とブーマー世代の 75% が、より多くの収入を得るために転職する予定です。

最後にケリーさんは、ミレニアル世代に知られる友人の子供たちは常にこうした困難と向き合っていると語る。 彼にとって、このシナリオは良くなる前にさらに悪化する傾向があります。 さらに、この世代は働きたくないと言われる場合、いくつかの要因を考慮する必要があります。